在合肥市勞動仲裁案件時有發生，當事人向勞動仲裁單位申請勞動仲裁有很多的程序以及很多的注意事項，合肥市勞動仲裁程序比較復雜我們要詳細的去了解，在此律霸為您解釋勞動仲裁的程序以及其他注意事項。

一、合肥市勞動仲裁程序

1、勞動爭議發生(當事人知道或應當知道自身權利被侵害)之日起一年內，當事人向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會提交書面《勞動爭議仲裁申請書》，并按照被申請人人數提交副本;

2、勞動爭議仲裁委員會自收到《勞動爭議仲裁申請書》起5日內，作出受理或不予受理的決定，并以書面方式通知申請人;

3、勞動爭議仲裁委員會在受理仲裁申請后5日內將仲裁申請書副本送達被申請人，并將仲裁庭的組成情況書面通知當事人;

4、被申請人收到仲裁申請書副本后10日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書;

5、仲裁庭在開庭5日前將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭3日前請求延期開庭。是否延期由勞動爭議仲裁委員會決定;

6、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。案情復雜的經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可延長不超過15日辦結。

二、勞動仲裁所需資料

1、申請人身份證復印件一份(申請人為單位的，提交單位營業執照副本和法定代表人證明書各一份);

2、《勞動爭議仲裁申請書》一式三份(每增加一名第三人，增加復印件一份);

3、證據復印件一式三份(每增加一名第三人，增加復印件一份);

4、非申請人本人或法定代表人本人提交《勞動爭議仲裁申請書》及其他相關法律文書的，需提交授權委托書一份;

5、委托代理人是執業律師的，需提交律師事務所函一份;委托代理人是其他自然人的，需提交委托代理人的身份證復印件一份。

三、勞動仲裁案件的管轄范圍

1、除由省勞動爭議仲裁委員會直接管轄的勞動爭議案件外，本市市區內發生的下列勞動爭議案件由市勞動爭議仲裁委員會管轄：

(1)市屬國有企業、集體企業或市國有資產控股的企業中發生的勞動爭議案件;

(2)市級機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者之間發生的勞動爭議案件;

(3)市級機關、事業單位、社會團體主管的下屬單位和與之建立勞動關系的勞動者之間發生的勞動爭議案件;

(4)凡注冊資本在1000萬元人民幣或200萬元美元以上(均不含本數)的外資企業、股份制企業(國有資產控股企業除外)、私營企業和個體工商戶等非國有、集體企業中發生的勞動爭議案件;

2、除由省勞動爭議仲裁委員會直接管轄的勞動爭議案件外，全市范圍內發生的下列勞動爭議案件市勞動爭議仲裁委員會可決定由市勞動爭議仲裁委員會受理處理：

(1)在全市范圍內有重大影響的勞動爭議案件;

(2)市勞動爭議仲裁委員會認為有必要直接受理管轄的勞動爭議案件。

3、除由省勞動爭議仲裁委員會直接管轄的勞動爭議案件外，區、開發區勞動爭議仲裁委員會管轄下列勞動爭議案件：

(1)區屬國有企業、集體企業或區國有資產控股的企業中發生的勞動爭議案件;

(2)區級機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者之間發生的勞動爭議案件;

(3)區級機關、事業單位、社會團體主管的下屬單位和與之建立勞動關系的勞動者之間發生的勞動爭議案件;

(4)凡注冊資本在1000萬元人民幣或200萬元美元以下(均含本數)的外資企業、股份制企業(國有資產控股除外)、私營企業和個體工商戶等非國有、集體企業中發生的勞動爭議案件。

相信大家已經對合肥市勞動仲裁程序以及勞動仲裁中需要準備的材料等一些法律知識，關于勞動仲裁的案件在我們日常工作中隨時可能遇到，在勞動仲裁時需要注意的問題有兩個，第一就是勞動仲裁需要的材料，第二就是勞動仲裁的管轄法院。如果你還想了解更多的知識，請聯系律霸的在線律師。

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