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勞動爭議這個問題是現(xiàn)在一種比較常見發(fā)生于勞動員工與公司和企業(yè)之間因為合法權(quán)益以及工資方面問題出現(xiàn)的爭議的情況了，因為現(xiàn)在這個問題的嚴(yán)重化，有關(guān)部門已經(jīng)制定了適合青島市勞動爭議處理條例和處理程序，這樣會有助于問題更好的解決。

勞動爭議處理條例法律規(guī)定

用人單位解散、撤銷、歇業(yè)或者破產(chǎn)的，由其主管部門、開辦單位、依法成立的清算組織或者投資人為當(dāng)事人。

第十七條 無民事行為能力、限制民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加勞動爭議的處理;勞動者死亡的，其遺產(chǎn)繼承人可以參加勞動爭議的處理;無繼承人的，其他利害關(guān)系人可以申請參加勞動爭議的處理。

第十八條 發(fā)生勞動爭議的勞動者為三人以上，并有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加仲裁活動，代表人數(shù)由仲裁委員會確定。

仲裁代表人的仲裁行為對其所代表的當(dāng)事人發(fā)生法律效力，但仲裁代表人變更、放棄仲裁請求或者承認(rèn)對方當(dāng)事人的仲裁請求，進(jìn)行和解，必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。

第十九條 當(dāng)事人、法定代理人、仲裁代表人可以委托一至二名代理人參加仲裁。

委托代理人參加仲裁，必須向勞動爭議仲裁委員會提供委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項和權(quán)限。委托代理人代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請求或者提出反訴的，必須有委托人的特別授權(quán)。

處理流程

申請勞動爭議調(diào)解程序

1、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;

2、調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

3、當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

申請勞動爭議仲裁程序

勞動爭議仲裁仲裁也稱公斷，仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機構(gòu)依法對爭議雙方當(dāng)事人的爭議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。

申請勞動爭議訴訟程序

勞動爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)的程序，以勞動法規(guī)為依據(jù)，按照勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動。

1、依照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動者主要的法定維權(quán)渠道有：勞動爭議處理程序、勞動保障監(jiān)察程序。

2、目前兩個程序都存在各自的不足：

(1)按照勞動爭議處理程序解決的，勞動者需出庭舉證、辦理比較繁瑣的仲裁訴訟手續(xù)，勞動者常常由于應(yīng)訴能力不強導(dǎo)致權(quán)益得不到應(yīng)有的保障。

(2)按照勞動監(jiān)察程序舉報投訴，可以免去出庭應(yīng)訴之累，成本低，但是由于勞動監(jiān)察處理該類案件時缺乏司法體系的有力支持，勞動保障監(jiān)察處理難、執(zhí)行難現(xiàn)象十分突出。

因為青島市的相關(guān)部門已經(jīng)發(fā)布了青島市勞動爭議處理條例，因此對于那些與自己的公司和企業(yè)發(fā)生了勞動爭議的廣大勞動者們，大家已經(jīng)不用擔(dān)心不知道怎么辦了，其實只需要將這個勞動爭議的原因以及證明材料提交上去，然后審核和判決就可以了。

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