在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業單方變崗調薪的行為應該如何認識
2005年7月王先生應聘到某汽車修理服務公司，任車間主任一職，并與公司約定每月工資不低于5000元，雙方從2005年10月至2007年10月一直按勞動合同約定履行。2007年10月公司進行重組后更名，2007年11月更名后的公司給王先生發放工資1500元，12月份發放工資1500元。王先生多次找公司領導詢問原因，公司領導以崗位調整為由進行搪塞。
案件調查
仲裁委調查了解到，王先生與某汽車修理服務公司最后一次簽訂勞動合同的時間是2006年12月31日，期限是2007年1月1日至12月31日，其中約定王先生擔任車間主任崗位工作，每月工資為5000元，公司根據評估標準并根據王先生的工作能力和表現，可以隨時調整工作崗位或職務。2007年10月公司與其他公司合并，并更名。2007年11月更名后的企業通知王先生由車間主任崗位調整為業務員崗位，對此王先生表示拒絕，但單位在2007年11月、12月份以新崗位工資標準給王先生發放工資。
案件分析
勞動合同一經簽訂即具有法律約束力，當事人應如約履行，由于公司發生合并、更名，現由更名后的公司承繼王先生的勞動關系，更名后的單位應履行勞動合同中約定的由用人單位承擔的義務。根據合同的約定，單位有權根據評估標準及王先生的工作能力和表現，調整王先生的工作崗位，但單位不能提供出王先生工作能力和工作表現差的證據，說明王先生符合擔任車間主任的條件，所以單位應當依據《勞動法》第十七條的規定，遵循平等自愿、協商一致的原則與王先生變更勞動合同。2007年11月單位就變更王先生的工作崗位不能達成一致的情況下，仍單方面變更王先生的工作崗位，并按照新崗位工資標準發放工資，造成王先生工資收入上的損失，單位應承擔相應的賠償責任，按照王先生在降低工資標準前實際應領取的工資數額，補足其2007年11月、12月份的工資差額共計7000元。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
假釋期間發現新罪怎么處理,發現漏罪怎么判刑
2021-01-16什么樣的無證房在拆遷中有補償
2021-01-24旅游團強迫購物維權途徑有哪些
2021-03-11工傷鑒定有什么用,工傷鑒定程序是怎樣的
2021-03-22女職工禁忌從事的勞動范圍怎么規定
2020-12-02花唄部分用戶接入央行征信,上了征信黑名單怎么辦
2020-12-30代位繼承和轉繼承的差別有哪些
2021-01-02公司賬戶可以上個人名下嗎
2020-11-10顧客在超市摔傷流血該怎么辦
2020-12-08新入職員工當月應扣培訓費嗎
2021-01-07兼職是否可以簽訂競業限制協議書
2020-11-15勞務派遣處理勞動合同爭議
2020-12-12勞動爭議仲裁可以代替離職證明嗎
2020-11-18勞動報酬糾紛是否要仲裁后訴訟
2020-12-12交強險賠償范圍及限額有什么變化
2020-11-24員工意外險怎么做賬
2021-01-02因罷工飛機航班取消轉機一天怎么賠償
2021-02-204s店試駕出車禍怎么賠償
2020-11-11保險合同是否成立或生效的依據是什么
2020-11-13交通事故不理賠情形
2020-12-20