一、勞動(dòng)仲裁的主要程序是什么?

1、案件接受階段。這一階段包括兩個(gè)任務(wù)：第一，當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng);第二，案件被仲裁庭受理。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)后的一定時(shí)間內(nèi)作出接受或者不接受的決定。

2、調(diào)查和證據(jù)收集階段。調(diào)查和證據(jù)收集的目的是收集相關(guān)證據(jù)和材料，確定主要爭(zhēng)議焦點(diǎn)，并為下一次調(diào)解或裁決做準(zhǔn)備。調(diào)查取證工作包括根據(jù)相關(guān)事實(shí)編寫(xiě)調(diào)查提綱，然后根據(jù)調(diào)查提綱，進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)查和取證，核實(shí)調(diào)查結(jié)果和相關(guān)證據(jù)。

3、調(diào)解階段。在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，仲裁庭必須首先進(jìn)行調(diào)解工作，并努力激勵(lì)當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。達(dá)成協(xié)議的仲裁庭也需要針對(duì)雙方當(dāng)事人達(dá)成的協(xié)議制作仲裁調(diào)解書(shū)。

4、決策階段。如果仲裁庭的調(diào)解無(wú)效或者送達(dá)仲裁調(diào)解書(shū)之前有人后悔了，先前的調(diào)解以失敗告終，則勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理將進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決應(yīng)以召開(kāi)仲裁會(huì)的形式作出。在法庭審判當(dāng)中，通常需要經(jīng)過(guò)調(diào)查、辯論以及雙方陳述的過(guò)程。最后，仲裁員將充分考慮爭(zhēng)議事實(shí)，并根據(jù)少數(shù)服從多數(shù)的原則作出裁決。仲裁庭作出裁定后，應(yīng)當(dāng)作出調(diào)解裁決。如果當(dāng)事人對(duì)裁決不滿(mǎn)意，可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提起訴訟。

5、調(diào)解或裁決的實(shí)施階段。根據(jù)《仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，仲裁調(diào)解書(shū)是從調(diào)解書(shū)送達(dá)雙方當(dāng)事人之日起生效;仲裁裁決書(shū)應(yīng)當(dāng)在法定起訴期滿(mǎn)后生效。生效后的調(diào)解或裁定應(yīng)由雙方自覺(jué)實(shí)施。

二、員工可以在勞動(dòng)仲裁期間要求用人單位支付工資嗎?

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期間，如果勞動(dòng)者正常工作(表明勞動(dòng)關(guān)系存在且工作正常)，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付工資。如果工人沒(méi)有去上班，并且沒(méi)有請(qǐng)假，或者是已經(jīng)與用人單位終止了勞動(dòng)合同，在正常情況下沒(méi)有工資，單位是可以不付錢(qián)的。

但是，如果用人單位單方面決定與勞動(dòng)者中止勞動(dòng)關(guān)系，員工提出“恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系請(qǐng)求”仲裁或訴訟請(qǐng)求，并且員工的請(qǐng)求得到了法院的支持的，則在仲裁或訴訟期間，公司應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同支付員工的工資。如果員工沒(méi)有就此提出請(qǐng)求，只要求終止或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償，則不能要求仲裁期間的工資。

也就是說(shuō)，如果是企業(yè)單方面終止勞動(dòng)關(guān)系，員工可以選擇提出兩種仲裁請(qǐng)求，一個(gè)是選擇要求用人單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并在仲裁期間支付正常的工作工資;第二種請(qǐng)求是，選擇不要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，要求終止與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

仲裁期間是否支付員工工資取決于幾個(gè)條件：第一，是否存在勞動(dòng)關(guān)系;第二，員工是否提供正常的勞動(dòng)力。如果兩者都是，那么毫無(wú)疑問(wèn)必須支付工資;如果員工在仲裁期間沒(méi)有相關(guān)勞動(dòng)，也就不需要支付工資。當(dāng)然，不需要終止勞動(dòng)關(guān)系。如果企業(yè)單方面決定解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，則取決于員工的個(gè)人訴求。如果要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，則仲裁期間有工資;如果選擇終止勞動(dòng)關(guān)系并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒t沒(méi)有相應(yīng)的工資。