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勞動(dòng)爭(zhēng)議其實(shí)就是發(fā)生在各個(gè)廣大的勞動(dòng)者和公司還有企業(yè)之間因?yàn)楣べY或者工作的待遇等方面的問(wèn)題的在維護(hù)自身的利益勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后起訴漏請(qǐng)求我們又該怎么辦，那么起訴書中應(yīng)該注意什么，以下我就為您簡(jiǎn)單介紹下。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后起訴漏請(qǐng)求怎么辦

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案中，對(duì)遺漏仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)按照《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第四十一條規(guī)定處理。　　第41條　 申請(qǐng)人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求;仲裁庭對(duì)申請(qǐng)人增加或者變更的仲裁請(qǐng)求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請(qǐng)人并給予答辯期，被申請(qǐng)人明確表示放棄答辯期的除外。申請(qǐng)人在舉證期限屆滿后提出增加或變更仲裁請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)另行提出，另案處理。

起訴書應(yīng)該注意什么

(1)申訴人姓名、職業(yè)、住址和工作單位;被訴人名稱、地址，如被訴人是用人單位，應(yīng)寫明法定代表人姓名、職務(wù)。

(2)仲裁請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)和理由。

這是文書的核心，應(yīng)注意寫作技巧和具體運(yùn)用。首先應(yīng)當(dāng)寫明爭(zhēng)議發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、經(jīng)過(guò)和結(jié)果等，并重點(diǎn)寫明當(dāng)事人之間權(quán)益爭(zhēng)議的具體內(nèi)容和焦點(diǎn)，說(shuō)明被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。其次，依據(jù)法律規(guī)定分清是非，明確責(zé)任，論證所提要求的正確性、合法性。需要提醒的是，如果涉及的爭(zhēng)議內(nèi)容有幾項(xiàng)，必須一一列出，漏寫了的，不會(huì)受理。

(3)證據(jù)、證人的姓名和住址。

證據(jù)包括書證、物證、證人證言、當(dāng)事人陳述、被訴人答辯、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄等。證人應(yīng)該是能夠證明勞動(dòng)爭(zhēng)議案件客觀情況的人。一旦明確為證人，應(yīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)通知作證時(shí)，不能拒絕作證，不得作偽證。

(4)申訴人本人署名或蓋章，申訴日期。

寫好一份仲裁申訴書并不難，關(guān)鍵是事實(shí)要清楚，理由要充分，證據(jù)要確鑿。如果員工書寫確實(shí)有困難，也可以在勞動(dòng)仲裁部門的指導(dǎo)下完成。這里，特別提醒：

(1)申請(qǐng)仲裁的案件必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件(勞務(wù)爭(zhēng)議不受理)，而且要符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍。

(2)提出仲裁申請(qǐng)的，必須是該勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人。朋友、同事、家屬都不能替代申請(qǐng)。

(3)申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須有明確的被申訴人和爭(zhēng)議事實(shí)，有請(qǐng)求仲裁的具體要求和理由。

(4)必須在法定申訴時(shí)效期間(勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi))向仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng)書，并按照被申訴人數(shù)提交副本。如果申請(qǐng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)推舉代表參加仲裁，申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)提交全體爭(zhēng)議當(dāng)事人簽名的授權(quán)委托書。

對(duì)于仲裁裁決重只要有其中的一方不服，提起訴訟后，那么該仲裁裁決書就不能生效。那么在裁決書不生效的情況下，無(wú)論是你同意的還是不同意的部分都沒(méi)有生效。所以，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后起訴漏請(qǐng)求，你同意的部分裁決無(wú)效，而訴訟中又是沒(méi)有請(qǐng)求就沒(méi)有判決了。

勞動(dòng)仲裁調(diào)取證據(jù)申請(qǐng)書范本

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