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勞動(dòng)者和用人單位就解除勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議糾紛時(shí)，雙方可以選擇多種處理方式，其中優(yōu)先考慮的應(yīng)該是協(xié)商解決，那么除此之外，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法還有哪些？這個(gè)問(wèn)題勞動(dòng)者和用人單位人事部都應(yīng)該清楚明白，下面就由律霸小編給大家具體講講吧。

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法包括哪些？

1、協(xié)商解決

通過(guò)協(xié)商方式自行和解，是雙方當(dāng)事人應(yīng)首先選擇解決爭(zhēng)議的途徑。同時(shí)也是在解決爭(zhēng)議過(guò)程中可以隨時(shí)采用的。協(xié)商解決是以雙方當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇其他方式。

2、企業(yè)調(diào)解

是指雙方當(dāng)事人可以選擇向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的處理方式。這種調(diào)解實(shí)行自愿原則，具體體現(xiàn)在兩方面，一方面是只有在雙方當(dāng)事人都同意由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)處理該爭(zhēng)議，調(diào)解委員會(huì)才能受理該案件；另一方面是當(dāng)事人可以不經(jīng)過(guò)調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。此外，由于調(diào)解委員會(huì)主要是由企業(yè)代表和工會(huì)代表組成，所以工會(huì)與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，不適合向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，當(dāng)事人應(yīng)直接申請(qǐng)仲裁。

3、申請(qǐng)仲裁

若經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方均可向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。當(dāng)事人也可以不經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)處理而直接申請(qǐng)仲裁。需要注意的是，因處理簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議缺乏法律依據(jù)，所以這類(lèi)爭(zhēng)議是由勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，不可以申請(qǐng)仲裁。除這種爭(zhēng)議外，對(duì)其他爭(zhēng)議而言，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是強(qiáng)制性的必經(jīng)程序。也就是說(shuō)，只要有一方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會(huì)即予受理；當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過(guò)仲裁，否則人民法院將不予受理。

4、提起訴訟

當(dāng)事人如果對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決、不予受理仲裁決定或通知書(shū)不服，可以在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。目前法院是由民事審判庭依據(jù)民事訴訟程序對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序。

二、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效是多久？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

綜上所述，勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)因解除勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛后，除了首先爭(zhēng)取協(xié)商解決外，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法還包括調(diào)解、仲裁和訴訟。其中訴訟是萬(wàn)不得已而采取的手段，因?yàn)榈搅怂痉ㄔV訟環(huán)節(jié)，雙方要通過(guò)代理律師打官司，相對(duì)耗時(shí)耗力，并且解決時(shí)間較長(zhǎng)。這里還有一個(gè)小細(xì)節(jié)需要大家注意，申請(qǐng)訴訟時(shí)效是兩年，超過(guò)時(shí)效法院是不會(huì)受理的。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸邵陽(yáng)律師。

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