什么樣的情況下勞動者和用人單位需要簽訂勞動補(bǔ)償金協(xié)議呢?那么在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的過程中我們又需要注意什么呢?律霸小編將在下文為您詳細(xì)的介紹這方面的知識，希望對您有所幫助。

一、勞動合同終止后應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

勞動合同終止后用人單位不是一定要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者，只有在法律明確規(guī)定的情況下才應(yīng)以給付，具體情形如下：

1、勞動合同期滿，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2、因?yàn)橛萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

3、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽，如果勞動者不與用人單位補(bǔ)簽書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)注意的問題

1、 工作年限

根據(jù)勞動部相關(guān)文件規(guī)定，對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為在本單位的工作時(shí)間。另外新勞動合同實(shí)施條例中也規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。但原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝徊辉儆?jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。

2、 計(jì)算基數(shù)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動者在終止勞動合同前12個(gè)月的月平均工資。一些用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是只按照勞動者的基本工資為基數(shù)計(jì)發(fā)事不對的。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行 勞動法>若干問題的意見=明確規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

3、 經(jīng)濟(jì)賠償

用人單位違法終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，勞動者可以要求用人單位依照勞動合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，并且計(jì)算年限按照勞動者在本單位的實(shí)際工作年限。

那么只有在勞動合同期滿或者合同終止等法律明確規(guī)定的情況下用人單位才進(jìn)行給付，在賠償金的支付過程中是根據(jù)工作年限、計(jì)算基數(shù)、經(jīng)濟(jì)賠償進(jìn)行計(jì)算!如果在勞動合同方面有不懂的或者您的合法權(quán)益正在被侵害的，立即聯(lián)系律霸的在線律師，及時(shí)解答您的問題，保障您的合法權(quán)益!

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