在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
疫情復工企業將雙休改單休合法嗎?
復工前的停工期，優先安排員工休不跨年的年休假或者復工后壓縮雙休日(雙休變單休)，有相應的法律依據。而且這樣做對勞資雙方都是有利的，也是切實可行，并符合法律法規的。
企業安排勞動者一周工作六日休息一日的情況,若不違反勞動法相關工作時間及延長工作時間的規定,則未違法,企業應根據《勞動法》相關規定,保障勞動者獲得工作時間及延長工作時間內相應的工作報酬。
首先，企業調休先放假，正常支付工資，保障員工生活待遇，員工受益;復工后安排雙休的員工每周補班一天，補班不支付加班費，企業經濟負擔減輕，生產任務不耽誤，企業也獲利。
其次，我國現行法律 明確授權企業可以“靈活安排周末休息日”。1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規定》第七條第二款明確“企業和不能實行前款規定的統一工作時間(周六、周日休息)的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日”。
此外，將復工的雙休日壓縮，將雙休改為單休，是完全可以操作。我國一年通常有104個休息日，在確保勞動者“一周至少一天休息”的情況下，勞動者先休息了52天，還可以補班52天。退一步說，即使先放假休息延續到3月份，也可以壓縮雙休日，以全年事后補班的形式覆蓋掉。
根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條:用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條:企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
村委會有權利截留征地補償款嗎
2020-12-10抵押財產屬于破產財產嗎
2021-02-25打工不簽合同會產生哪些風險
2020-12-05什么是婚姻自由,婚姻自由的保護措施是什么
2021-02-06協議管轄的范圍有哪些
2021-01-13申請財產保全需要多少費用
2021-03-06什么情況可以適用勞務合同
2021-01-09勞動關系糾紛追溯期多久
2021-01-05企業停產期間經濟補償金標準
2020-11-17企業試用期如何解聘員工
2020-12-24試用期離職脫著不辦理怎么辦
2021-02-23干15天辭職有工資嗎
2020-11-12調解委員會調解時間和次數有限制嗎,有什么作用
2021-02-01勞動仲裁申請書格式是怎樣的
2021-01-03帶薪年休假工資屬勞動爭議嗎
2021-03-06保險公司償付能力包括什么
2020-12-30定期壽險購買需要注意什么
2020-12-27壽險理賠流程
2020-11-18保險提醒、說明義務嚴格,保險人說明義務的履行標準是什么
2021-02-10扶老人險中是真撞人而不是被訛保險公司賠嗎
2021-03-21