生活中因?yàn)榉N種原因發(fā)生的勞動(dòng)糾紛并不少，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，發(fā)生了勞動(dòng)糾紛該怎么辦呢?有很多民事糾紛都可以通過(guò)訴訟的方式來(lái)解決，勞動(dòng)者在解決勞動(dòng)糾紛時(shí)，如果最終走到了訴訟這一步，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序是怎樣的呢?對(duì)于這些問(wèn)題的具體內(nèi)容，下文將詳細(xì)為您進(jìn)行介紹，希望下文內(nèi)容能夠給您帶來(lái)幫助。

一、發(fā)生了勞動(dòng)糾紛該怎么辦?

1、勞動(dòng)糾紛屬于勞動(dòng)監(jiān)察的范圍，當(dāng)事人填寫(xiě)《投訴登記表》。屬于勞動(dòng)仲裁范圍的，當(dāng)事人填寫(xiě)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》。

2、審查后符合立案條件的，勞動(dòng)監(jiān)察根據(jù)當(dāng)事人雙方提供的證據(jù)材料及詢問(wèn)情況，進(jìn)行調(diào)查取證，然后根據(jù)實(shí)際情況做出責(zé)令改正、行政處理、行政處罰等處理。立案之日起60日內(nèi)結(jié)案。確因案情復(fù)雜不能結(jié)案的，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可延長(zhǎng)30日。

3、經(jīng)了解屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人申請(qǐng)由區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)執(zhí)行立案、開(kāi)庭、裁決程序。裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)期限但不得超過(guò)15日。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序是怎樣的?

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序。《勞動(dòng)法》規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴。人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。

1、一審程序分如下4個(gè)階段進(jìn)行：

(1)起訴和受理。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進(jìn)行審查認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人;認(rèn)為不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)裁定不予受理;原告對(duì)裁定不服的，可以提起上訴。

(2)審理前的準(zhǔn)備。正式審理之前人民法院還要做—些準(zhǔn)備工作，比如向被告發(fā)送起訴狀副本，組成合議庭，開(kāi)展調(diào)查或委托調(diào)查，通知當(dāng)事人參加訴訟等。

(3)開(kāi)庭審理。法庭調(diào)查時(shí)，按當(dāng)事人陳述、證人作證、出示證言書(shū)證等證據(jù)、宣讀鑒定結(jié)論和勘驗(yàn)筆錄的順序進(jìn)行。進(jìn)入法庭辯論后，先由原告及其訴訟代理人發(fā)言，然后由被告及其訴訟代理人答辯，再由各方相互辯論。辯論之后由審判長(zhǎng)按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見(jiàn)。

(4)依法做出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。

2、二審程序。當(dāng)事人不服一審判決的，可依法提起二審程序。但須在一審判決書(shū)送達(dá)之日起15日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。上訴狀應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明當(dāng)事人的姓名、法人名稱及法定代表人的姓名，原審人民法院名稱、案件編號(hào)和案由，上訴的請(qǐng)求和理由。上訴狀應(yīng)通過(guò)原審人民法院提交，并按對(duì)方當(dāng)事人或代表人的人數(shù)提交副本。二審人民法院做出的判決為終審判決。

3、審判監(jiān)督程序是當(dāng)人民法院對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決和裁定發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤而需要再審時(shí)所進(jìn)行的程序。當(dāng)事人也可以申請(qǐng)?jiān)賹彛氃谂袥Q發(fā)生法律效力后兩年內(nèi)提出。

上文中都有為您詳細(xì)進(jìn)行介紹，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問(wèn)題。在與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，為了有效地維護(hù)您自身的合法權(quán)益，建議您通過(guò)法律的途徑來(lái)解決勞動(dòng)糾紛，或者是向有關(guān)勞動(dòng)部門投訴，或者是直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您選擇勞動(dòng)仲裁的方式，您就需要準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)資料。如果最終您對(duì)勞動(dòng)仲裁的裁決不服，您就可以提起勞動(dòng)糾紛訴訟。在訴訟的過(guò)程中，您更需要提供齊全有關(guān)的證據(jù)，以便在訴訟中處于有利地位。如果您對(duì)證據(jù)的收集存在疑問(wèn)，建議您咨詢勞動(dòng)糾紛方面的專家律師，以避免不必要的麻煩。

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