一、報銷款是否屬于勞動糾紛

因報銷款產(chǎn)生的糾紛并不屬于勞動糾紛，而是屬于財產(chǎn)關(guān)系產(chǎn)生的民事糾紛，不是屬于勞動仲裁的范圍。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、什么情況員工仲裁不被受理

員工仲裁不被受理的情況可能有以下三種：

第一，向沒有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果是這種原因，不用擔心，仲裁委員會會告知你到有管轄權(quán)的仲裁委員會去申請。

第二，自己申請勞動仲裁的案件不屬于仲裁委員會受案的范圍。只要在勞動委員會受案的范圍內(nèi)申請勞動仲裁就不會被勞動委員會拒絕受理。

第三，申請勞動仲裁超過仲裁時效。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

勞動爭議仲裁委員會的受案范圍有如下幾項：

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議;

(七)勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其他收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議;或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議。

以上就是律霸網(wǎng)小編對“報銷款是否屬于勞動糾紛”所進行的解答，我們可以了解到因報銷款產(chǎn)生的糾紛并不屬于勞動糾紛，而是屬于財產(chǎn)關(guān)系產(chǎn)生的民事糾紛，不是屬于勞動仲裁的范圍。如果大家還想了解其他法律知識，律霸網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您再次進行法律咨詢。