勞動者與用人單位之間因實際用工而形成的一種社會關系叫勞動關系 ，按照表現關系分為以合法有效的勞動合同為紐帶，符合我國《勞動法》(《中華人民共和國勞動法》)。那么當員工主動解除勞動關系能否獲得經濟補償金?我們該如何維護自己的利益?律霸來幫您解答疑惑!

　　一、 合法勞動關系和非法勞動關系的界定。

　　《勞動法》第16條規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同”。第19條再次強調“勞動合同應當以書面形式訂立。”這里的“應當”即“必須”，可以看出合法勞動關系排除了以口頭形式訂立勞動合同及建立所謂事實勞動關系的情況。合法的“法”指《勞動法》。從立法上看，勞動關系的確立，必須存在合法有效的勞動合同要件，用工雙方通過簽訂勞動合同、建立穩定、和諧的勞動關系，既是依法維護勞動關系雙方合法權益的需要，也是為勞動爭議的處理提供了直接依據。

　　二、主動勞動關系解除經濟補償金支付的法律規定

　　(1)《勞動法》中未規定勞動者主動提出解除勞動合同應當進行經濟補償金。但《經濟補償辦法》中規定了用人單位存在拖欠工資及少付工資情況時應向勞動者支付經濟補償金，分兩種情形：

　　第一種情形即該辦法第3條規定：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

　　第二種情形即該辦法第4條規定的“用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金”。勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(以下簡稱《勞動法意見》第40條對于勞動者按照《勞動法》第32條解除勞動合同經濟補償范圍作了解釋：“勞動者依據《勞動法》第32條第1項解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償但應按勞動者的實際工作天數支付工資”從解釋的另一方面看依據《勞動法》第32條第2、3項則勞動者可以獲得經濟補償金。另外，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《勞動爭議解釋》)均明確，用人單位在五種情況下，迫使勞動者提出解除勞動合同的，應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金。

三、我們該如何維護自己的利益

　　1、認真閱讀《中華人民共和國勞動合同法》，找出與自己情況相符的條款予以重點研究。

　　2、核對有無簽署勞動合同，及您在職時間。

　　3、若未簽署勞動合同，那么依據《勞動合同法》第二章，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關系。已建立了勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面合同。

　　4、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

　　5、針對未訂立書面合同的情況，勞動者可以依據《勞動合同法》的相關規定，予以維權。

　　綜上所述，當員工主動解除勞動關系時，按照法律規定人事單位應給予員工經濟補償金。如若用人單位克扣或拖欠工資，在解除勞動關系是與補償金一起發放。對于自己的勞動利益我們要通過法律手段來維護。了解《中華人民共和國勞動合同法》，現如今勞動關系復雜多樣，我們要拒絕非法勞動關系，要學會用法律來委會自己的利益。以上就是律霸給您的建議。更多關于勞動糾紛的問題您可以通過網站與我們的律師進行咨詢。

用人單位解除無固定期限勞動合同經濟補償金是如何計算的？

解除勞動合同經濟補償金是否納稅

解除勞動合同經濟補償金是否有上限