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寧波
勞動糾紛企業(yè)能否提出仲裁
一、勞動糾紛企業(yè)能否提出仲裁
在勞動糾紛中，企業(yè)在勞動仲裁的受案范圍內(nèi)，可以提出仲裁。
二、勞動糾紛按照不同的標(biāo)準(zhǔn)的分類
1.按照勞動爭議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。。
2.按照勞動爭議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動合同發(fā)生的爭議;因履行集體合同發(fā)生的爭議;因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假、工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議等。
3.按照當(dāng)事人國籍的不同，可分為國內(nèi)勞動爭議與涉外勞動爭議。
4.按照勞動爭議的客體來劃分，可分為履行勞動合同爭議、開除爭議、辭退爭議、辭職爭議、工資爭議、保險爭議、福利爭議、培訓(xùn)爭議等。
以上知識就是小編對“勞動糾紛企業(yè)能否提出仲裁”問題的解答。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛，企業(yè)可以提出仲裁。如果讀者需要法律方面幫助，可以到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢，會得到專業(yè)的法律解答。
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