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寧波
勞動糾紛企業能否提出仲裁
來源:
律霸小編整理
·
2020-12-26
·
679人看過
一、勞動糾紛企業能否提出仲裁
在勞動糾紛中，企業在勞動仲裁的受案范圍內，可以提出仲裁。
二、勞動糾紛按照不同的標準的分類
1.按照勞動爭議當事人人數多少的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。。
2.按照勞動爭議的內容，可分為：因履行勞動合同發生的爭議;因履行集體合同發生的爭議;因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;因執行國家有關工作時間和休息休假、工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議等。
3.按照當事人國籍的不同，可分為國內勞動爭議與涉外勞動爭議。
4.按照勞動爭議的客體來劃分，可分為履行勞動合同爭議、開除爭議、辭退爭議、辭職爭議、工資爭議、保險爭議、福利爭議、培訓爭議等。
以上知識就是小編對“勞動糾紛企業能否提出仲裁”問題的解答。根據我國法律規定，勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛，企業可以提出仲裁。如果讀者需要法律方面幫助，可以到律霸網進行法律咨詢，會得到專業的法律解答。
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