在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
雇傭童工不給工資該怎么辦
一、雇傭童工不給工資該怎么辦
1、收集相關證據，向人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴
2、可以通過媒體予以曝光，引入執法機構的監督與檢查。
二、童工工資能否拿到
這里存在一個悖論，不允許存在使用童工，那么又怎么會有工資呢?但是可以通過民法通則來予以尋求救濟。
《民法通則》第九十二條 沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。那么該未成年人可以拿到一定的補償。這種補償的量相當于平常所說的“童工工資”。
三、雇傭童工的含義
依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。
雇傭童工(16周歲以下)，童工無罪，招用單位應按未成年保護法第六十八條規定處罰。 第六十八條 非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
四、雇傭童工相關法律規定
第一，我國目前為止有兩部法律明確禁止用人單位使用童工。
1、《中華人民共和國勞動法》第十五條規定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”
2、《禁止使用童工規定》(國務院令第364號)第二條規定：“國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。”
上述兩部法律是禁止行規定，那么用人單位一旦違反，必將招致一定的法律后果。
第二，用人單位使用童工所應承擔的法律責任：
1、根據《勞動法》第94條的規定：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
2、禁止使用童工規定》(國務院令第364號)第六條規定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰……勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。”
雇傭童工本身就是違法的，一般年滿16歲的人才具有勞動能力，才是合法的勞動者。雇傭童工的工資實際上是對雇傭未成年人的一種賠償，因此，在沒有勞動合同的情況下，只要存在了勞動關系，童工是可以依法去索要自己的工資的。以上就是律霸小編關于雇傭童工工資問題的解答，如果大家還有什么問題，可以咨詢律霸在線專業律師。
使用童工會受什么處罰
非法雇傭童工發生工傷事故怎么處理
構成非法雇傭童工罪的條件有哪些
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
不安抗辯權人的解除權的條件是什么
2021-02-03網上怎么向勞動局投訴
2021-03-14民事執行基本原則
2020-12-23單位公租房申請書范文怎么寫
2020-11-08無證遺產房產怎樣保全
2020-12-12試用期滿后的沉默是否視為承諾購買
2021-02-21訂立合同時合同內容違反法律法規怎么處理
2020-12-21怎么判定合同真偽
2021-01-28行政訴訟再審被駁回怎么辦
2021-02-22用人單位怎么舉證
2020-11-27假學歷入職國企十年如何處理
2020-11-15離職補償金如何能獲得
2021-02-16產品質量保險的保險范圍是什么
2021-01-16保險合同的體現形式包含有哪些
2021-03-03保險公司行使合同解除權后,其已經承擔的賠償金能否追償
2020-12-26意外保險理賠多久到賬
2021-01-31保險公司未盡到告知義務酒駕保險公司賠償嗎
2020-11-25保險公司理賠務工標準
2021-01-29原位癌的責任免除有哪些
2020-11-30投保人的權利有哪些,做投保人應具備哪些條件
2020-12-05