隨著我國(guó)法律的不斷普及，勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)益都會(huì)受到勞動(dòng)法的保護(hù)，那么如果我們?cè)诠ぷ髦信c用人單位發(fā)生一些爭(zhēng)議時(shí)，是需要通過協(xié)調(diào)和妥善的處理方式才能夠讓雙方都得到滿意的答案，那么我國(guó)對(duì)人事爭(zhēng)議處理有著相應(yīng)的規(guī)定，下面就由小編為大家介紹一下人事爭(zhēng)議處理規(guī)定的受理范圍有哪些?

一、修訂目的

讓新變化與現(xiàn)行制度銜接

省區(qū)市自行制定具體辦法

現(xiàn)行的《人事爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》是人事部在1997年制定的。此次《人事爭(zhēng)議處理規(guī)定》(簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)對(duì)暫行規(guī)定進(jìn)行了修改，以解決新變化與現(xiàn)行制度的銜接問題。

人事爭(zhēng)議仲裁制度是化解人事矛盾、構(gòu)建和諧社會(huì)一個(gè)重要的糾紛處理制度，需要不斷完善和規(guī)范，從而保證人事爭(zhēng)議案件能夠得到客觀、公正、及時(shí)的處理，有效地化解人事糾紛，維護(hù)和諧的人事關(guān)系。

深化人事制度改革需要人事爭(zhēng)議仲裁發(fā)揮更大作用。人事制度改革正在由單項(xiàng)改革進(jìn)入到綜合配套改革階段，公務(wù)員法的頒布實(shí)施，特別是事業(yè)單位推行聘用制，經(jīng)常出現(xiàn)人事關(guān)系的變更和解除，由此產(chǎn)生的人事糾紛不斷增加。

公務(wù)員法和《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》的出臺(tái)，要求人事爭(zhēng)議仲裁處理規(guī)定相應(yīng)跟進(jìn)。這兩部法律法規(guī)明確將聘任制公務(wù)員和軍隊(duì)文職人員的爭(zhēng)議納入人事爭(zhēng)議仲裁的范圍。

考慮到地方差異，《規(guī)定》允許各省、自治區(qū)、直轄市自行制定具體實(shí)施辦法。

二、受案范圍

主要適用于五類人事爭(zhēng)議

職稱評(píng)審等爭(zhēng)議不在此列

(一)實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照《公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議。(二)事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

(三)社團(tuán)組織與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

(四)軍隊(duì)聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

(五)依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭(zhēng)議。但《規(guī)定》特別指出，因考核、職務(wù)任免、職稱評(píng)審等發(fā)生的人事爭(zhēng)議，不按本《規(guī)定》而按照有關(guān)規(guī)定處理。

此外，《規(guī)定》實(shí)行申請(qǐng)人單方申請(qǐng)制度，即人事爭(zhēng)議發(fā)生后，只要一方當(dāng)事人提出申請(qǐng)，爭(zhēng)議事項(xiàng)符合仲裁機(jī)構(gòu)的受理?xiàng)l件，仲裁機(jī)構(gòu)都應(yīng)當(dāng)受理，啟動(dòng)仲裁程序。對(duì)方不提交答辯書或者不出庭的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

以上就是小編為大家整理的有關(guān)信息，在上文中也回答了人事爭(zhēng)議處理規(guī)定的受理范圍有哪些，勞動(dòng)法中會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)益都做到保護(hù)，但是大家總是會(huì)在于用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，與用人單位發(fā)生糾紛和爭(zhēng)議，這時(shí)候就要通過合法的手段和程序去維護(hù)自己的權(quán)益，不讓自己的利益受到損害。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序是怎樣的？