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勞動爭議仲裁的運用范圍

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-23 · 355人看過

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在我們日常生活中，用人單位和勞動者經常會發生勞動爭議，在雙方調解不成的情況下，一般就會選擇勞動爭議仲裁進行解決問題，由勞動爭議仲裁機構對勞動爭議案件進行判斷做出裁決。如果發生勞動爭議，那么有關勞動爭議仲裁的運用范圍是什么呢！本文小編將為大家提供有關資料。

一、勞動爭議仲裁的運用范圍

(1)因確認勞動關系發生的爭議;

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(6)法律、法規規定的其他勞動爭議。

二、勞動爭議仲裁案件管轄

(1)勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄;

(2)雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

三、勞動爭議仲裁過程

(1)案件受理

這一階段包括兩項工作：一是當事人在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內要做出受理或不受理的決定。

(2)調查取證

調查取證的目的是收集有關證據和材料，查明爭議實施，為下一步的調解或裁決做好準備工作。調查取證工作包括撰寫調查提綱，根據調查提綱進行有針對性的調查取證，核實調查結果和有關證據等。

(3)調解

仲裁庭在查明事實的基礎上，首先要做調解工作，努力促使雙方當事人自愿達成協議。對達成協議的仲裁庭還需制作仲裁調解書。

(4)裁決

經仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔，調解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經過庭審調查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實進行充分協商，按照少數服從多數的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應制作調解裁決書。當事人對裁決不服的，可在規定時間內向法院起訴。

(5)調解或裁決的執行

仲裁調解書自送達當事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調解或裁決，當事雙方都應該自覺執行。

在我們現實生活中，因確認勞動關系所發生的爭議；因履行、變更、解除和終止合同所發生的勞動爭議；因此退、離職所發生的爭議；因工作時間休假期所發生的勞動爭議；因勞動報酬，工傷醫療費等發生的勞動爭議都屬于勞動爭議仲裁的運用范圍。所以當我們發生勞動爭議時，一定要運用相關的法律知識進行維護自己合法權益。

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