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勞動者和用人單位發生勞動爭議可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，但是一定要注意要在法定仲裁期限內提出仲裁申請，我國勞動爭議仲裁有其自身特點，那么勞動爭議仲裁的涵義和特點是什么呢?律霸為你解答。

一、勞動爭議仲裁的涵義

仲裁亦稱“公斷”，是指爭議雙方在某一問題上無法取得一致時，由無利害關系的第三者居中調解，作出裁決。所謂勞動爭議仲裁，是指以第三者身份出現的勞動爭議仲裁委員會，對勞動爭議當事人雙方爭議的事項，根據勞動法律、法規的規定，依照一定的法律程序作出裁決，從而解決勞動爭議的一項勞動法律制度。世界各國對于勞動爭議的處理雖因各國國情的不同而有所區別，但以仲裁方式來解決勞動爭議則為世界各國所普遍采取。根據《勞動爭議調解仲裁法》第一條與第三條，勞動爭議仲裁應當根據事實，合法、公正、及時、著重調解，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。自08年5月1日始。

二、勞動爭議仲裁的特點

我國勞動爭議仲裁有其自身的特點，主要是：第一，及時。根據勞動爭議與勞動過程密切聯系與職工切身利益密切聯系的特點，勞動法規定了勞動爭議仲裁委員會受理案件的時效和辦案時效。“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。”上述這些規定體現了及時的特點，有利于及時消除勞動爭議，避免事態的擴大，維護社會秩序和生產秩序的穩定。第二，程序簡單。用仲裁方式解決勞動爭議，程序上比較簡單，不像訴訟程序那樣復雜。我國勞動爭議仲裁實行一次裁決制度。當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，即可向人民法院提起訴訟。第三，具有法律約束力。仲裁程序不同于調解程序，經勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁決定書和調解書對當事人具有法律約束力。勞動法規定，對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。生效的仲裁決定書和調解書不僅對爭議當事人雙方有利，而且對社會有效，非經法定程序、任何單位和個人不得隨意改變，并有協助人民法院根據當事人的申請依法執行的義務。

以上是關于勞動爭議仲裁的涵義和特點是什么的解答，勞動者與用人單位發生勞動爭議申請仲裁后，如果對仲裁結果不服，還可以到人民法院提起訴訟，當然了，勞動者不能跨過仲裁直接到法院起訴，在這點上，勞動爭議和其他民事糾紛有所不同。

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