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勞動爭議案件集體訴訟是什么
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目前，雖然中國《勞動合同法》實施以后已經對企業與勞動權益間做了很多的額平衡，但還是出現了較多起影響力較大的勞動爭議集體維權案件。那么勞動爭議案件集體訴訟是什么?集體訴訟的特點有哪些?下面就和小編來進行一下了解。
一、集體訴訟
集體訴訟是指，多數成員彼此間具有共同利益，因人數過多致無法全體進行訴訟，得由其中一人或數人為全體利益起訴或應訴。
勞動爭議仲裁部門和人民法院在受理勞動爭議集體訴訟案件時，有采取代表人代表立案的形式，也有采取個人單獨立案再合并審理的形式。集體訴訟案件關系到一方區域的穩定，因此，對待集體訴訟案件，審理機關應當尤其謹慎，及時高效的適用法律進行審理或作好雙方的調解與和解工作，不得懈怠拖延。
二、集體訴訟制度特點
集體訴訟制度的最主要特點在于，除了首席原告外，其他受害者都不需要直接參加訴訟，甚至都無需知道有這樣一個訴訟案的進行。一旦賠償額確定，各個受害人都會按照比例得到賠償額。并且，任何不愿參加集體訴訟的成員必須親自申請退出，否則就算是自動參訴。這樣打一個官司，就不需要很多人參與，律師只需要和首席原告交涉就可以了。這樣就極大地降低了協調成本。
其次，集體訴訟的另一個特點是，集體訴訟是勝訴才收費，或者叫“訴訟風險”制收費，部分訴訟費用先有首席原告支付，而其他分散的受害者都不需要支付任何費用。這就極大降低了勞動者打官司的成本。并且，由于集體訴訟的標的額足夠高，采證較為容易，從而使得律師有積極性主動為勞動者打官司。這就為尋求律師的法律幫助提供了空間。
因此，這種具有懲罰性質的事后的訴訟機制可以使企業主動為勞動者安排帶薪休假，是一種較為可行的制度安排。
從上面的內容可以看出勞動爭議案件集體訴訟是一個一對多的事件。一般來說在一個公司中各種薪資待遇是不允許每個人之間討論的。所以一般遇到集體訴訟的時候大多是在公司的情況很不穩定的時候，可能會遇到員工集體進行訴訟來維護自己的權益。
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