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如今很多勞動者在與用人單位產(chǎn)生糾紛時，不再像以前那么畏首畏尾的，知道此時自己可以申請進行勞動仲裁。那么，實踐中，申請仲裁需準備哪些材料呢？在準備好勞動仲裁的材料以后，勞動者在申請勞動仲裁時還應該注意些什么呢？請從下文中進行了解。

一、申請仲裁需準備哪些材料

申訴人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時，應當提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。

申訴書應當載明申訴人的姓名、職業(yè)、住址、工作單位、郵政編碼以及聯(lián)系電話和被訴人(企業(yè))的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務、聯(lián)系電話;申訴書應當著重闡明仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由;并且提供相應的證據(jù)材料。

仲裁當事人可以委托一至二名律師或者其他人代理參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當具體明確委托權限有無代為提出、承認、放棄和變更申訴請求、代為進行和解權利。

二、申請勞動仲裁該注意什么

1、應注意寫好申訴書。

根據(jù)規(guī)定，當事人申請勞動爭議仲裁時應提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應當寫明下列事項：

(1)當事人的身份事項，包括職工當事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務，用人單位的名稱、地址及法定代表人的姓名、職務;

(2)仲裁請求所根據(jù)的事實和理由，申訴人應當將自己與被申訴人發(fā)生爭議的原因、過程、希望如何處理等問題全面、準確、簡練地寫清;

(3)證據(jù)和證人的姓名、住址，提供有關爭議情況的各種證據(jù)和證人，務必確實充分;

(4)申請日期。

2、應注意申訴期限。

根據(jù)《勞動法》第82條規(guī)定，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請。在規(guī)定的時效期內(nèi)，當事人未提出書面申請的，時效屆滿后就不再有申請權，仲裁機構也不再受理。但因不可抗力或者有其他正當理由超過60日期限而行使申訴權利的，仲裁機構可以受理。

3、要向有管轄權的仲裁機構提出申請。

根據(jù)《勞動爭議處理條例》第17條關于“縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議”的規(guī)定，當事人應當向勞動爭議發(fā)生地的縣(市)、市轄區(qū)仲裁委員會提出申請。但是，按規(guī)定應當由設區(qū)市的仲裁委員會受理的除外。如果發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，當事人應當向職工當事人一方工資關系所在地的仲裁委員會申請仲裁。

4、要按規(guī)定的期限履行調解書或裁決書確定的義務。一方當事人對生效的調解書或裁決書不履行的，另一方可申請法院強制執(zhí)行。

申請仲裁需準備哪些材料？律霸小編已經(jīng)在上文中作出了比較詳細的介紹。雖然申請勞動仲裁，不需要當事人之間達成合意，但此時要求以書面形式提出，并且還要遞交相應的材料才行。如若不然，就有可能導致勞動仲裁不被受理。

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