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法律規定，單位安排勞動者在休息時間加班的，勞動者可以拒絕。但在一些特殊情況下，勞動者也是不能拒絕加班。那究竟不能拒絕的加班情形有哪些呢？請跟隨律霸小編一起在下文中進行具體了解吧。

一、不能拒絕的加班情形有哪些

加班加點，也稱延長勞動時間，是指用人單位經過一定程序，要求勞動者超過法律、法規規定的最高限制的日工作時數和周工作天數而工作。一般分為正常情況下加班加點和非正常情況下加班加點兩種形式。

在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規定有四種情況的加班是必須的，不要征求勞動者的意見，如果勞動者不加班則是違法的。

這四種情形是：

1、發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;

2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

勞動部門有關人士指出，在上述特殊情況下，用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規定的條件限制，但用人單位應當按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資。

二、加班加點的工資該怎么支付

根據有關法律法規規定，加班加點工資的支付標準是：

1、安排勞動者延長工作時間的(即正常工作日加點)，支付不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬;

2、休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動合同規定的勞動者本人日工資標準的200%的工資報酬;

3、法定休假日(即元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及其他法定節假日)安排勞動者工作的，支付不低于勞動合同規定的勞動者本人日工資標準的300%的工資報酬。

根據介紹，在上述四種情況下單位安排勞動者加班的，那么勞動者此時是不能拒絕的加班。而加班了就要支付相應的加班費，根據實際加班的情況不同，法律規定的加班費標準也是不同的。要是你在這方面還有疑問的話，建議可以咨詢一下我們律霸的在線律師。

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