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寧波
勞動爭議移送案件管轄的規(guī)定是什么
一、勞動爭議移送案件管轄的規(guī)定是什么?
勞動仲裁委員會件受理的自己無管轄權(quán)的或不便于管轄的勞動爭議案件，移送有權(quán)或便于審理此案的勞動委員會。如《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，區(qū)(縣)級勞動仲裁委員會認(rèn)為有必要的，可以將集體勞動爭議案件報送上一級勞動仲裁委員會處理。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
二、勞動仲裁的受理范圍
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。
可見，本區(qū)內(nèi)的勞動仲裁委員會認(rèn)為不便管理的情況下，是可以自行將勞動爭議案件向上級有關(guān)單位移送的，勞動仲裁委員會在移送了勞動爭議案件之后，肯定也會及時的通知勞動者的。勞動爭議案件不經(jīng)過勞動仲裁也不能直接起訴的。
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