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在這個社會上，很多人都會有自己的工作來維持自己的生活，現(xiàn)在就業(yè)的人越來越多，勞動爭議的案例并不少，發(fā)生了勞動爭議，調(diào)解解決不了的就需要通過仲裁來解決，今天，律霸小編針對勞動爭議仲裁當事人的相關(guān)規(guī)定給大家做個講解。

一、勞動爭議仲裁當事人

1、為勞動爭議的一方。

2、以自己的名義參加勞動爭議仲裁活動，如果不是以自己的名義而是以他人的名義參加到仲裁程序中的，如仲裁代理人等都不是勞動爭議仲裁的當事人。

3、與案件有直接利害關(guān)系，即指勞動爭議仲裁當事人是勞動權(quán)益糾紛的法律關(guān)系的主體，是權(quán)利享有者和義務承擔者。與案件沒有直接利害關(guān)系的人，如支持勞動者仲裁的工會等，不是勞動爭議仲裁的當事人。

4、受勞動爭議仲裁委員會裁決的約束。勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，對當事人具有法律上的約束力。雖以自己的名義參加勞動爭議仲裁，但不受勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決直接約束的人，如證人、鑒定人，不是勞動爭議仲裁的當事人。

二、勞動爭議仲裁當事人應該具備的條件

1、申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動者或者用人單位

2、申請仲裁的爭議必須是勞動爭議，如果不是勞動爭議，而民事、經(jīng)濟糾紛，或者是勞動行政糾紛，勞動爭議仲裁委員會將不予受理;

3、申請仲裁的勞動爭議必須是屬于本法第二條規(guī)定的勞動爭議仲裁的受案范圍;

4、當事人必須向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

5、有明確的被申請人和具體的仲裁請求及事實依據(jù);6、除非遇到不可抗力或者有其他正當理由，申請仲裁必須在本法規(guī)定的時效內(nèi)提出等。

三、勞動爭議仲裁當事人的權(quán)利和義務

（1）勞動爭議當事人權(quán)利

1、有申請、答辯、撤回仲裁申請請求的權(quán)利;

2、有委托代理人代為參加仲裁活動的權(quán)利;

3、有申請有關(guān)人員回避的權(quán)利;

4、有請求證人出庭作證、請求鑒定的權(quán)利;

5、對一裁終局的仲裁裁決不服的，勞動者可以在收到裁決書后15日內(nèi)向人民法院起訴，用人單位可以在收到裁決書后30日內(nèi)向中級人民法院申請撤消;對非一裁終局的仲裁裁決不服的，當事人可以在收到裁決書后15日內(nèi)向人民法院起訴;

6、對已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，對方當事人不履行的，有請求人民法院強制執(zhí)行的權(quán)利;

7、勞動爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

（2）勞動爭議當事人義務

1、有遵守勞動仲裁程序和仲裁庭審紀律的義務;

2、有提供證據(jù)、證人的義務;

3、有如實陳述案情(不弄虛作假)回答仲裁員詢問的義務;

4、有承擔履行生效裁決書、調(diào)解書的義務。

在所有的勞動爭議仲裁案中，勞動爭議仲裁當事人的相關(guān)規(guī)定基本就是這樣，不管是誰，只要滿足了以上的條件，就是勞動爭議仲裁當事人，就需要履行當事人的義務，當然也會有相應的權(quán)利，這樣在進行勞動爭議的仲裁時，能夠更有效的通過法律途徑保護當事人的利益。

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