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假設公司A和工人AA產生了勞動糾紛，AA將A告上法庭，在已經開始的仲裁程序中，被申請人A重新以申請人的身份向原先的申請人AA提出訴訟，目的是抵消原來AA的仲裁請求，這就是勞動爭議仲裁反申請書的基本含義，相信各位對于勞動爭議仲裁反請求申請書怎么寫還是有所疑問的，律霸小編將為您提供一份范本。
反 申 請人：
反被申請人：
因AA訴反申請人勞動爭議糾紛一案， 日收到貴委送達的仲裁申請書，針對AA的仲裁請求和事實理由提出如下反請求事項：
（1）請求裁令AA中途提出解除勞動合同，是違約行為，裁令繼續
履行勞動合同。或由AA支付違約金。
（2）請求依法裁令AA賠償因其不辦理交接手續而造成反申請人 的各項直接經濟損失23320元。
事實與理由：
2011年元月28日雙方簽訂的勞動合同約定，固定期限：2011年元月28日起至2013年元月28日，申請人中途毀約，解除勞動合同，申請人違約要求離開答辯人，應承擔違約責任。為維護勞動合同的嚴肅性，反申請人要求繼續履行勞動合同。
不辦理交接手續造成反申請人的損失客觀存在。AA不辭而別并違法帶走了反申請人的相關財產與培訓資料、員工名單、應聘人員信息等，給反申請人的生產經營活動造成了極其嚴重的困難。為此，反申請人多次電話通知AA到反申請人處辦理相關工作交接手續。AA以種種借口一直拒絕與反申請人辦理工作交接手續，影響反申請人工作的正常開展，在這種情況下，為了減少損失，反申請人放棄相關招聘業務的開拓。
AA如要離開公司，應退還公司給予的和造成反申請人的經濟損失。
如因AA行為造成反申請人業務不能進一步正常開展，包括 AA泄露反申請人商業秘密(包括但不限于經營信息、員工名單、應聘人員信息)等，侵害反申請人商譽的，造成反申請人經濟損失的，將另案追究。
針對上述情況，為維護反申請人的合法權益，根據有關規定特提起反申請，請求依法裁決。
此致
人事爭議仲裁委員會
反申請人：
二〇 年 月 日
附：勞動合同
由此可見，在受到仲裁申請書之后，如要提出反申請則需要盡快進行，如果想要抵消原仲裁申請書除了要遞交反申請書之外，還要使你陳述的事實與理由有理可據，所以可以將一些證據比如雙方簽訂的勞動合同等等，用以佐證我方陳述的事實，這樣撤銷原仲裁的幾率會更大，不知道大家是否學會寫勞動爭議仲裁反請求申請書了呢？更多知識請咨詢律霸。
勞動爭議仲裁應訴答辯書范文
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簡介:
吳月律師系遼寧卓政律師事務所專職律師，畢業于“全國211工程”重點院校遼寧大學。本著勤勉盡職的職業精神，利用自身扎實的法學知識和不斷豐富的實踐經驗，吳律師多年來辦理過各類民事、經濟、行政、刑事等案件，最大程度地維護當事人的合法權益，深得當事人的廣泛好評。擅長領域：人身損害、婚姻家庭、交通事故、工傷賠償、勞動糾紛、合同糾紛、刑事辯護、常年顧問。聯系：13940520866，18642086136。：348426602，E-mail：[email protected]。聯系地址：青年大街1號市府恒隆廣場23層。
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