在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
曠工開除可以不支付經濟補償金嗎？
在日常工作中有時候會遇到職工曠工的問題，在這種情況下如果單位要將其開除，單位是否需要向曠工職工支付補償金呢？小編為大家整理了一些關于 職工曠工被辭退有沒有補償金 的相關知識，希望大家在看后對此方面會有所了解。
一、對職工曠工的處分
1、《勞動法》的規定是：
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
2、 國務院《企業職工獎懲條例》的規定是：
第十八條 職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除、
二、對辭退員工（即解除勞動合同或者除名）的賠償（即經濟補償）
《勞動法》的規定是：第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減人員。
對員工曠工的處分的法律依據是《勞動法》第二十五條的規定，而第二十五條不屬于第二十八條規定的給予經濟補償的范圍。
綜上所述，當用人單位以職工曠工，是不需要支付經濟補償金的。但是，用人單位也應該有比較健全的考勤管理制度及離職管理制度，且相關制度需內容合法和經公示告知，在制度中也應明確職工在哪種情況下應當算曠工，連續曠工幾天構成嚴重違紀的是可以辭退的。以上就是小編為您整理的“曠工開除可以不支付經濟補償金嗎”這個問題的詳細解答。更多相關知識您可以咨詢律霸四川律師。
曠工如何處罰？
曠工開除后違法暫停社保怎么辦
如何認定曠工，曠工怎么處理
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
店鋪轉讓合同房東要簽字嗎
2021-01-22監察機關哪些情形下可以采取留置措施
2021-01-17反擔保抵押物怎樣進行財產保險
2020-12-03法院如何處理反擔保
2021-02-21支票保付與承兌之區別
2021-01-14監察委地域管轄怎么確定的
2021-01-10打官司贏了訴訟費怎么退呢
2020-11-22結婚證在哪邊領比較好
2021-03-12什么是合同債務轉移,合同債務轉移需要哪些條件
2021-03-13高速事故一般處理多久
2021-03-15房產互換應如何辦理？
2020-12-30什么是房地產登記？
2021-03-25勞動者被裁能得到什么賠償
2020-12-17單位不經本人同意調動部門違法嗎
2021-01-25哺乳期內被調崗
2021-01-28勞務外包是什么意思
2021-02-16人壽保險合同是夫妻共同財產嗎
2020-12-26三責險的賠償金額如何計算
2020-11-09國際貿易貨物運輸保險
2021-01-30保險公司理賠范圍不同之處在哪里
2021-03-10