午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片

被辭退能否要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-26 · 688人看過

現(xiàn)實(shí)生活中,一些用人單位了單位的經(jīng)濟(jì)利益會(huì)選擇辭退一些員工,也就是所謂的經(jīng)濟(jì)性裁員。員工被無故辭退,其合法權(quán)益必然會(huì)遭到損害。從法律的角度來看,員工被辭退能否要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?具體內(nèi)容我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、被辭退能否要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

非因員工原因,公司辭退勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人,并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。包含下列情況:

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定,用人單位無法另行安排工作的。

2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、員工被辭退后如何索賠維權(quán)?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,通常被違法辭退員工根據(jù)法律規(guī)定,有兩種維權(quán)方式可選擇。

第一種方式:接受被公司辭退或被解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。接受被公司辭退或被解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。收集相關(guān)證據(jù),以便進(jìn)一步向公司索賠。此種方案比較適合員工在單位工作時(shí)間長,勞動(dòng)合同即將到期或未履行的勞動(dòng)合同期限較短,解除勞動(dòng)合同可以索取較多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在向公司索賠時(shí)可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》主張索賠項(xiàng)目:

(1)解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(2)50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(3)爭取代通知金以及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(4)違法辭退的要求補(bǔ)償2倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金;

(5)如果沒簽勞動(dòng)合同的還可以追討二倍工資的賠償金

第二種方式:要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系,并按原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資。此種方案適合于工作時(shí)間較短,薪金較高的員工,因?yàn)槿绻蠼獬齽趧?dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額較低,而要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,補(bǔ)發(fā)的工資額遠(yuǎn)高于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額。選擇此種方案要注意員工在被辭退或被解除勞動(dòng)合同中是否存在過錯(cuò)。

根據(jù)此方案,在向公司索賠時(shí)可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》主張索賠項(xiàng)目:

(1)公司違法辭退的情況下,撤銷辭退決定,恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系;

(2)公司違法辭退的情況下,按照原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)自辭退到判決生效之日止的工資和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

不同的維權(quán)方案在法律上產(chǎn)生的法律效果也不同,效果一:如果被確認(rèn)為是違法辭退員工,用工單位面臨的法律后果是繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同,向員工補(bǔ)發(fā)工資,或是承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金;效果二:如果被認(rèn)定為辭退行為合法,用工單位要面臨向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及代通知金的法律后果。

員工被辭退能否要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?如果用人單位違法辭退員工,員工是可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?shí)踐中,如果您遇到無故被單位辭退的情況,要懂得選擇最適合您的維權(quán)方式,以維護(hù)自身的合法權(quán)益。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸瀘州律師。


被公司辭退補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

公司辭退員工補(bǔ)償金需要納稅嗎?

女職工懷孕期間被辭退怎么補(bǔ)償

該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論

我有類似問題?馬上聯(lián)系律師

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計(jì)服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時(shí)追問律師

馬上發(fā)布咨詢
鄭益挺

鄭益挺

執(zhí)業(yè)證號:

13302201310916512

浙江躍龍律師事務(wù)所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

鄭益挺

律霸用戶端下載

及時(shí)查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片
www.视频一区| 精品影院一区二区久久久| 成人激情开心网| 色综合久久综合网欧美综合网 | 老司机免费视频一区二区| 亚洲成a人片在线不卡一二三区| 亚洲va天堂va国产va久| 日韩一区二区三区视频在线 | 欧美军同video69gay| 久久久精品免费网站| 亚洲v精品v日韩v欧美v专区| 欧美一区二区三区播放老司机| 国产欧美一区二区在线| 亚洲成人自拍偷拍| 精品理论电影在线观看| 一区二区成人在线视频| 成人精品一区二区三区四区 | 日韩三级伦理片妻子的秘密按摩| 国内精品伊人久久久久av影院| 91福利在线播放| 亚洲国产精品t66y| 国产一区欧美一区| 欧美一卡2卡3卡4卡| 从欧美一区二区三区| 天天av天天翘天天综合网色鬼国产 | 天天免费综合色| 中文字幕乱码一区二区免费| 91极品视觉盛宴| 国产精品亚洲综合一区在线观看| 日韩一级二级三级| 色婷婷综合久久久中文字幕| 国产精品中文字幕欧美| 奇米色777欧美一区二区| 欧美丝袜丝交足nylons| 亚洲色图视频网| av在线不卡免费看| 麻豆精品一区二区三区| 日韩免费一区二区| 久久国产精品色| 亚洲自拍都市欧美小说| 91精品欧美福利在线观看| 日本在线不卡视频一二三区| 日韩欧美自拍偷拍| 欧美女孩性生活视频| 久久久影视传媒| 欧美电影免费观看高清完整版在线 | 欧美精品一区二区高清在线观看| 中文字幕在线不卡视频| 亚洲日本护士毛茸茸| 亚洲精品在线观看网站| 欧美一级精品在线| 欧美一级日韩一级| 欧美xxxx老人做受| 欧美电影免费观看高清完整版在| 在线播放日韩导航| 日韩亚洲电影在线| 欧美mv日韩mv国产| 久久精品这里都是精品| 国产成人av电影在线| 91麻豆精品国产91久久久久| 欧美日韩中文精品| 91原创在线视频| 国产成人免费9x9x人网站视频| 国产亚洲一区二区三区四区| 精品国产露脸精彩对白| 久久日韩粉嫩一区二区三区| 2021国产精品久久精品| 国产亚洲欧美在线| 国产精品三级在线观看| 欧美日韩五月天| 欧美日韩一级大片网址| 91精品婷婷国产综合久久| 精品免费国产二区三区| 中文字幕免费在线观看视频一区| 国产欧美日韩卡一| 亚洲免费大片在线观看| 国产精品美女久久久久久久久| 国产精品久久看| 欧美伦理电影网| 日韩欧美亚洲国产精品字幕久久久| 26uuu精品一区二区| 一区在线观看免费| 午夜av区久久| 成人丝袜18视频在线观看| 欧美午夜电影一区| 久久久国际精品| 亚洲一区二区在线免费看| 免费av网站大全久久| www.亚洲在线| 欧美电影免费观看高清完整版| 国产精品国产三级国产专播品爱网| 亚洲国产成人av网| 亚洲国产精品久久久男人的天堂 | 国产精品1区2区3区| 91黄色激情网站| 久久综合久久综合亚洲| 一区二区三区中文免费| 国内精品写真在线观看| 色婷婷av久久久久久久| 久久一留热品黄| 青青国产91久久久久久| 91福利在线看| 国产精品久久久久影视| 久久精品理论片| 欧美日韩视频第一区| 亚洲色图丝袜美腿| 国产成人av电影在线观看| 日韩三级中文字幕| 亚洲在线视频免费观看| 不卡一区二区在线| 久久午夜老司机| 久久成人羞羞网站| 欧美日韩三级视频| 亚洲欧美另类久久久精品2019| 国产精品正在播放| 久久综合久久久久88| 老司机一区二区| 91精品国产91久久综合桃花| 亚洲第一福利一区| 在线一区二区三区四区五区 | 久久综合综合久久综合| 91精品国产91综合久久蜜臀| 亚洲成av人片在线| 欧美三级一区二区| 亚洲高清三级视频| 欧美日韩精品三区| 丝袜a∨在线一区二区三区不卡| 日韩**一区毛片| 欧美日韩高清一区二区不卡| 亚洲永久精品大片| 在线影院国内精品| 一区av在线播放| 欧美日韩激情一区二区三区| 午夜成人在线视频| 欧美一卡二卡在线| 国产一区二区伦理片| 国产亚洲精品超碰| aaa欧美色吧激情视频| 国产精品第五页| 91福利资源站| 免费高清在线视频一区·| 久久免费美女视频| 成人app下载| 亚洲午夜在线观看视频在线| 欧美精品久久一区二区三区| 久久精品国产**网站演员| 久久久精品黄色| 91亚洲永久精品| 首页国产欧美久久| 久久久久久免费| 99国产精品99久久久久久| 欧美一二三区在线观看| 久久99国产精品免费| 国产欧美日韩综合精品一区二区| 风间由美一区二区三区在线观看| 中文字幕在线播放不卡一区| 欧美少妇性性性| 国模娜娜一区二区三区| 亚洲欧美日韩人成在线播放| 欧美精品久久一区二区三区| 国产精品一级黄| 五月天激情小说综合| 久久精品男人的天堂| 欧美色图激情小说| 国产成人一级电影| 午夜久久久久久| 国产精品欧美综合在线| 3d动漫精品啪啪| av成人免费在线| 久久99精品久久久久久动态图| 国产精品福利影院| 日韩精品一区二区三区老鸭窝 | 91精品久久久久久久久99蜜臂| 国产成人夜色高潮福利影视| 午夜影视日本亚洲欧洲精品| 久久久国产一区二区三区四区小说| 日本高清不卡一区| 国产白丝精品91爽爽久久| 视频一区视频二区在线观看| 亚洲欧洲成人自拍| 国产亚洲精品aa| 精品国产污污免费网站入口 | 中国色在线观看另类| 精品美女在线播放| 欧美日韩一区在线观看| 久久久精品免费观看| 国产精品白丝jk白祙喷水网站| 久久国产精品99久久人人澡| 国产精品99久久久| 亚洲欧美自拍偷拍色图| 精品视频1区2区3区| 丁香六月久久综合狠狠色| 日本aⅴ精品一区二区三区 | 色综合视频在线观看| 国产suv一区二区三区88区| 蜜芽一区二区三区| 香蕉av福利精品导航| 亚洲精品伦理在线| 国产一区免费电影| 久久99精品一区二区三区三区|