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如果單位不按照法律的規(guī)定，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，那么就要對(duì)勞動(dòng)者支付雙倍的工資。但是很多人都不知道這個(gè)雙倍工資的計(jì)算基數(shù)是多少。下面就讓律霸小編為您做詳細(xì)介紹吧。

一、適用雙倍工資的情形有哪些

用人單位在以下三種情形下需要向勞動(dòng)者支付“雙倍工資”：

一是用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;

二是用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;

三是勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

二、雙倍工資的計(jì)算基數(shù)是多少

雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)，而不是實(shí)發(fā)工資，不應(yīng)當(dāng)包含年終獎(jiǎng)金等一次性偶然獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。司法實(shí)踐中，雙倍工資計(jì)算基數(shù)的判斷標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，如果無法核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以以雙方認(rèn)可的實(shí)發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。這意味著用人單位最長(zhǎng)支付“自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日”總共11個(gè)月的“雙倍工資”差額。

首先，在經(jīng)過了上文的介紹后，我們知道在哪些情況下，法律規(guī)定單位是要對(duì)勞動(dòng)者支付雙倍工資的，具體的情形分為了三種。其實(shí)都是在單位沒有按照規(guī)定簽訂相應(yīng)的合同時(shí)，才會(huì)需要賠償勞動(dòng)者雙倍工資。至于雙倍工資的計(jì)算基數(shù)是多少，律霸小標(biāo)也在上文中作出了講解。此時(shí)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)，而不是實(shí)發(fā)工資。

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