一、什么情形下接受勞務(wù)方可以向第三人追償

雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，雇主向第三人行使追償權(quán)的前提條件是，雇主向賠償權(quán)利人承擔(dān)了賠償責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條第一款規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。”

從以上規(guī)定不難看出，雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，雇主向第三人行使追償權(quán)的前提條件是，雇主向賠償權(quán)利人承擔(dān)了賠償責(zé)任。

如何理解雇主對(duì)賠償權(quán)利人承擔(dān)了賠償責(zé)任，在審判實(shí)踐中存在兩種觀：

一種觀點(diǎn)認(rèn)為，雇主對(duì)賠償權(quán)利人的賠償責(zé)任經(jīng)依法確認(rèn)并生效;

另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，雇主向賠償權(quán)利人實(shí)際履行了賠償義務(wù)。

二、勞動(dòng)糾紛多久過(guò)期

勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)限為1年。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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