一、什么情形下接受勞務(wù)方可以向第三人追償

雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，雇主向第三人行使追償權(quán)的前提條件是，雇主向賠償權(quán)利人承擔(dān)了賠償責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！?/p>

從以上規(guī)定不難看出，雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，雇主向第三人行使追償權(quán)的前提條件是，雇主向賠償權(quán)利人承擔(dān)了賠償責(zé)任。

如何理解雇主對賠償權(quán)利人承擔(dān)了賠償責(zé)任，在審判實踐中存在兩種觀：

一種觀點認(rèn)為，雇主對賠償權(quán)利人的賠償責(zé)任經(jīng)依法確認(rèn)并生效;

另一種觀點認(rèn)為，雇主向賠償權(quán)利人實際履行了賠償義務(wù)。

二、勞動糾紛多久過期

勞動爭議時限為1年。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

以上就是律霸網(wǎng)小編對“什么情形下接受勞務(wù)方可以向第三人追償”所進(jìn)行的解答，我們可以了解到雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，雇主向第三人行使追償權(quán)的前提條件是，雇主向賠償權(quán)利人承擔(dān)了賠償責(zé)任。如果大家還想了解其他法律知識，律霸網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。