文某是大竹縣觀音鎮(zhèn)某超市的導(dǎo)購(gòu)員，去年12月7日，觀音司法所、觀音職工法律援助工作站接到本鎮(zhèn)某超市員工文某反映，稱其從2008年12月18日至2009年12月6日在某超市當(dāng)導(dǎo)購(gòu)員，2009年12月6日她與同事發(fā)生糾紛，雇主因此解雇了她。文某覺得自己很委屈，請(qǐng)求給予法律上的幫助。觀音職工法律援助工作站受理了文某的請(qǐng)求，決定給予其法律幫助。經(jīng)調(diào)查了解，該超市存在雇傭員工不簽訂勞動(dòng)合同、隨意解雇員工并拒絕給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等違反《勞動(dòng)合同法》的行為。援助工作站的工作人員反復(fù)給超市業(yè)主宣講《勞動(dòng)合同法》并耐心細(xì)致地做工作，超市業(yè)主仍拒絕糾正其違法行為。在援助站工作人員的幫助下，今年3月10日，文某向大竹縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。

最后經(jīng)過多方走訪調(diào)查后，很快進(jìn)行了公開審理，認(rèn)定超市業(yè)主在用工中未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資和給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。據(jù)悉，文某與超市業(yè)主達(dá)成了協(xié)議，如愿以償?shù)孬@得了經(jīng)濟(jì)賠償。

違法解除勞動(dòng)合同后果：

企業(yè)如果存在雇傭員工不簽訂勞動(dòng)合同、隨意解雇員工并拒絕給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等行為，這都是違反了《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的，是要承擔(dān)法律責(zé)任與金錢的賠償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

安排加班不支付加班費(fèi)的;

解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。