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勞動爭議處理流程以處理方式
勞動爭議是用人單位和勞動者之間的勞動糾紛。對于勞動者來說，發生勞動爭議后，一般自己處于劣勢地位。那么，了解勞動爭議處理制度的有關內容可能進一步幫助勞動者提高維權意識。下面，律霸小編為您介紹相關內容。
勞動爭議處理流程
1、發生勞動爭議后，當事人可以向企業調解委員會申請調解，也可以直接向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
2、申請調解時，申請人應向調解委員會提交書面申請書、身份證和勞動合同書。
3、申請仲裁時，申請人應向仲裁機構提交仲裁申請書、身份證、勞動合同書等有關材料，并預交仲裁處理費。
4、申請人收到受理通知書后，應向仲裁機構提供聯系地址及電話，等待處理結果。
5、申請人收到不予受理通知書后，若不服的，可以自收到不予受理通知書之日起十五日內直接向人民法院起訴。
6、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴;裁決生效后，一方不執行，另一方可向人民法院申請強制執行。
知識延伸：勞動爭議處理方式
1、勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;
2、調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
3、當事人一方也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
小編在上文中主要為您介紹了勞動爭議處理流程和勞動爭議處理方式的相關內容，這兩方面對于勞動者來說是很有必要掌握的。關于勞動爭議的處理期限以及需要提交的材料這些內容在律霸網站都有詳述，歡迎瀏覽。
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