在實踐中，我們經(jīng)常會碰見法院管轄權(quán)異議的勞動爭議案件。那么，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我們解決法院管轄權(quán)異議的勞動爭議案件的途徑有哪些呢？現(xiàn)在，我們將在下文為您做具體說明，希望能夠幫助大家解決相關(guān)地法律問題。

法院管轄權(quán)異議的勞動爭議解決的途徑

發(fā)生了法院管轄權(quán)異議的勞動爭議時，有以下解決的途徑：

勞動爭議的處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定： “勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單λ所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。”此條規(guī)定了勞動爭議仲裁的勞動合同履行地優(yōu)先管轄原則。

但是，對于仲裁的結(jié)果，勞動爭議雙方的當事人，任何一方都可以向法院提起訴訟。這種訴訟會有三種情形，一是員工起訴，二是企業(yè)起訴，三是雙方都起訴。若員工起訴，那?員工一般是在勞動合同履行地起訴，這樣就不會出現(xiàn)仲裁管轄地與法院管轄地不一致的情形;若企業(yè)起訴，那?就有可能出現(xiàn)起訴地與仲裁地不一致的情形;若雙方都起訴，那?從便于勞動者的角度出發(fā)，應(yīng)當由勞動合同履行地的法院管轄。

現(xiàn)實生活中會出現(xiàn)一些特殊的案件就是勞動合同履行地與用人單位所在地不一致，仲裁是由勞動者在合同履行地提出的，起訴是由企業(yè)在用人單位所在地提出的。所以，需要解決的問題是，有在用人單位所在地進行仲裁，可否直接在用人單位所在地提出訴訟。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定： “勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。”即勞動合同履行地和用人單位所在地的法院對勞動爭議都有管轄權(quán)。

因此，在法律上，勞動爭議仲裁的管轄地可以與勞動爭議訴訟的管轄地不一致，還需要滿足兩個條件。條件之一是勞動爭議仲裁委員會的裁決書?有明確指定起訴法院。一般來說，仲裁裁決書在這方面的裁決有兩種可能，一種是“不服裁決的，任何一方都有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起起訴”，另一種是“不服裁決的，向某某法院提起起訴”。如果裁決書已經(jīng)指定了明確的管轄法院，那?勞動者和用人單λ都只能到指定的法院起訴;如果裁決書?有明確指定管轄權(quán)的法院，那?任何一方都可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的法院起訴。條件之二是勞動者有對仲裁裁決提起起訴，若勞動者在合同履行地起訴，用人單位在單位所在地起訴的話，那?就應(yīng)當由合同履行地的法院管轄這起勞動爭議訴訟。

以上就是我們對“法院管轄權(quán)異議的勞動爭議解決的途徑”所做的法律解答。根據(jù)上文可知，當發(fā)生這樣問題時，如果當事人雙方能就管轄法院達成一致意見的話，就依照約定來處理。如果勞動關(guān)系雙方當事人不能就管轄法院達成一致意見，依照上文提供的方式解決。如果您對此還不太明白，請您及時聯(lián)系律霸，我們將盡快為您解答。

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