欠薪投訴多久有回復(fù)?要看勞動(dòng)局的辦事效率了,時(shí)間不一定。

如有工資被老板拖欠、向勞動(dòng)部門投訴也沒(méi)有得到解決的問(wèn)題，可能是你們的材料和證據(jù)還需要補(bǔ)充和完善。當(dāng)事人要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對(duì)方拖欠工資的具體事實(shí)和確鑿證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工資欠條、工資被拖欠的金額和人數(shù)、以前工資發(fā)放的名冊(cè)、老板的個(gè)人信息等，寫成書面材料后，派代表到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門反映和投訴，請(qǐng)他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問(wèn)題的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和克制，不要以過(guò)激的行為與對(duì)方發(fā)生其他沖突事件。催討被拖欠的工資，不能以跳樓、堵路、拉橫幅的辦法，要依法維權(quán)。

用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就是處理此類糾紛的專門機(jī)構(gòu)。

勞動(dòng)法第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第十條勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：

一)宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;

(二)檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;

(三)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴;

(四)依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

被拖欠工資其他的處理方法

1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。

2、去人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎荆暾?qǐng)支付令。

在欠薪投訴單位遲遲沒(méi)有得到合理的回復(fù)覺(jué)得相關(guān)部門有不作為情況，律霸網(wǎng)上有許多專業(yè)人才幫助你。