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法律上什么是工傷能力鑒定

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-22 · 1019人看過

一、法律上什么是工傷能力鑒定

從法律上看,勞動能力鑒定是勞動者因工傷或非因工負傷以及患病后,勞動鑒定機構根據國家鑒定標準,運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。所以,當勞動者發生工傷,經治療傷情相對穩定后,存在殘疾、影響勞動能力的,可以申請勞動能力鑒定,確定勞動功能的障礙程度和生活自理障礙程度,從而申請相應的工傷保險賠償

不過,需要明確的是,勞動能力鑒定不同于工傷認定,工傷認定是享受工傷待遇的前提,沒有工傷認定就無法享受工傷待遇,而勞動能力鑒定則是在職工傷情影響勞動能力的前提下才需要進行。

二、工傷勞動能力鑒定關系工傷待遇

勞動能力的鑒定直接影響著工傷的待遇,因為工傷的等級一定要勞動能力鑒定委員會的鑒定結果說了才算,雖然按參考標準可以初步判斷為七至十級,但不能直接以此為依據產生效力,所以要準確確定是幾級,還是要通過鑒定鑒定。

經勞動能力鑒定后,可確定勞動能力的障礙程度和生活自理障礙程度,其中,勞動功能障礙分為十個傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級;生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。而按《工傷保險條例》的規定,如果職員發生工傷的,用人單位應當按照條例中列舉的保險待遇項目和標準支付費用。而賠償多少,則主要按勞動能力鑒定的傷殘等級來確定。

發生工傷有傷殘情節的一般都是要做工傷鑒定的,因為鑒定報告是賠償的依據也是法律證據,一般小傷,比如說進行消消毒或者是貼一個創口貼的小傷,就不可以走工傷流程了。工傷賠償的前提是受害人交滿一年的工傷保險。


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工傷鑒定期間公司停交交保險一個月可以嗎?

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