一、在廠上班能做工傷鑒定嗎?

1、上班是勞動者的合法權(quán)利，沒做工傷鑒定能上班

2、辦理工傷事故的流程：用人單位應(yīng)在事故發(fā)生之后的一個月內(nèi)到企業(yè)注冊地的勞動部門辦理工傷認(rèn)定申請，如果用人單位未在一個月內(nèi)申請工傷認(rèn)定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。

二、工傷認(rèn)定范圍：

1、屬于工傷事故情形的：員工發(fā)生事故后，應(yīng)及時辦理工傷認(rèn)定;如下情形屬于工傷事故：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(八)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(九)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

(十)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

如果用人單位為員工繳納了社會保險，一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金由社保中心支付;一次性就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付。若用人單位未為員工繳納了社會保險，上述三項費用均由用人單位承擔(dān)。

三、傷殘鑒定需要的材度料如下：

《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：

(一)《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印專件;

(二)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;

(三)工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和屬復(fù)印件;

(四)勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。

綜上所述，工作時間內(nèi)受到傷害，因履行工作職責(zé)受到傷害的，患職業(yè)病的，因工外出期間受到傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，工傷申請勞動能力鑒定，應(yīng)當(dāng)提交工傷認(rèn)定決定書，診斷證明等材料。

不屬于工傷認(rèn)定或視同工傷的情形有哪些

提出工傷認(rèn)定的時間是多久

農(nóng)民工工傷認(rèn)定程序