在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
老工傷鑒定是現在做的能賠償嗎
一、老工傷鑒定是現在做的能賠償嗎
能。簽訂勞動合同的勞動者在工作時收到工傷的，應當按照工傷保險條例賠償勞動者工傷補助金，然后再根據勞動者的工齡補償工齡賠償款，如果勞動者被鑒定委員會評為喪失或者部分喪失勞動力，那么公司是不能辭退勞動者的，一定要辭退屬于違法解除勞動關系，應當支付勞動者兩倍工齡工資。
二、工傷鑒定后工傷復發的處理規定
第二十八條 自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十八條 工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
2、《勞動合同法》中關于工傷鑒定后工傷復發的規定
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
發生工傷用人單位會賠償很多錢，但是每個人都不想達到這筆錢，最好的辦法就是，在上班期間工作一定要進行安全操作，然后就是不要分心。不過發生工傷不幸運的人，盡量的要維護好自己的合法權益，不是說要訛詐公司，但是要得到合理的賠償。
最新工傷等級鑒定標準和程序
享受工傷保險待遇后可否索賠
申請工傷認定的材料有哪些？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
轉租合同糾紛案代理詞
2020-11-13隱形股東的法律風險
2020-12-12下班后兼職違反勞動法嗎
2020-11-28法律顧問合同的終止事項有哪些
2021-02-07離婚后如何強制執行探望權
2021-03-10人身侵權按城鎮賠償有什么
2021-02-19法定贍養人
2021-02-19侵犯注冊商標專用權起訴由哪個法院管轄
2020-11-20交通肇事致人死亡怎么認定
2020-11-28集體原因侵害個人財產的民事責任有哪些
2020-12-17夫妻能對財產進行約定嗎
2021-02-08意向合同需要本人簽字嗎
2021-01-14正式合同和勞務合同有什么區別
2020-12-30將勞務分包給自然人是否有效
2020-11-30試用期離職提前七天通知違法嗎
2021-03-012013年工資改革方案
2021-03-25北京市是經濟性裁員標準
2021-01-17被員工申請勞動仲裁怎么辦
2020-12-11定期和終身壽險有什么區別
2020-11-14交通事故意外險的免責事項
2021-01-23