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員工工傷鑒定如何申請時間限制嗎？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 768人看過

一、員工工傷鑒定如何申請時間限制嗎?

員工工傷鑒定需要向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，是有時間限制的。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

二、工傷申報有時間限制的規定是什么

1、單位應該在你受傷后30天內為你申請工傷認定;

2、單位不申請的，你自己能夠在2年內提議工傷認定申請;

3、工傷認定申請需要去當地勞動局解決;

4、提議工傷認定申請應當提交下列手續：

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明手續;

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷判定書)。

工傷認定申請表應當包括意外發生的時間、地點、原由以及工人傷害程度等 基本情況 需要法律幫助，我能夠為你提供全程免費法律支持，直到問題解決為止。

三、辦理工傷認定申請需提交材料有哪些

1.填寫《職工工傷認定申請表》一式四份;

2.攜帶職工與企業的勞動合同書;

3.搶救醫院或定點醫療機構初次(當天及連續治療)診斷證明;

4.受傷人員的身份證，單位證明;

5. 交通事故傷害或暴力傷害的，提交公安部門的責任裁 定書和相關處理證明，下落不明的，提交司法部門裁定書;(原件及復印件)

6.工傷證明材料;

7.用人單位營業執照;

8.繳納工傷保險證明材料;

9.受傷職工個人照片1X1

員工工傷鑒定的申請是有著時間限制的，必須在發生事故的當日開始30日之內向當地的社保局進行申請申報，需要用到的材料以及辦理的流程在可以咨詢當地辦理部門的工作人員。如果超過時間限制的當地的社會保險行政部門是有權不受理的。


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