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寧波
沒有用工合同怎么做工傷鑒定
一、沒有用工合同怎么做工傷鑒定?
沒有簽訂勞動合同的，也能申請工傷鑒定。因為申請工傷鑒定不需要用工合同。勞動者要申請工傷鑒定，必須先領取到工傷認定，然后在病情穩定或者出院時到設區市鑒定委員會申請勞動能力鑒定(通常是將申請鑒定的資料交給所在地勞動局工傷科，由工傷科代為申請，然后傷者接通知到指定醫院做檢查，最后回家等待鑒定結論)，需要準備如下材料：
1、勞動能力鑒定申請書;
2、工傷認定書;
3、醫療終結證明或者醫生診斷證明;
4、被鑒定人身份證復印件;
5、被鑒定人一寸彩照;
6、其他，比如CT照片以及報告等材料。
二、證明勞動關系后可依據下列規定進行：
《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
(三)醫療診斷證明書(包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復印件);
勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，并通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。
可見，大家要知道是在申請工傷認定階段如果沒有用工合同的時候會受到一定程度的影響。這樣的話，勞動者還得通過其他的證人證言，工資發放記錄，考勤表等這些有效的證明材料先證明勞動關系。假如說是還沒有工傷認定就想直接申請做工傷鑒定的話，這是根本不可能被受理的。
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