一、個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定需要什么材料?

工傷職工傷情穩(wěn)定后，可向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料：

1、《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件;

2、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料;

3、工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件;

4、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。

二、工傷鑒定級(jí)別有多少?

勞動(dòng)能力鑒指定是勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。其中，勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí);生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

職工發(fā)生工傷，需要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定的，應(yīng)由參保單位、工傷職工或其親屬向所在地區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

三、工傷鑒定的程序是怎樣的?

1、將申請(qǐng)書及報(bào)送材料分類、分科整理、登記;

2、通知用人單位和被鑒定人有關(guān)鑒定事宜。(如：鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等)，并組織協(xié)調(diào)鑒定工作;

3、指定勞動(dòng)鑒定醫(yī)院、聘用勞動(dòng)鑒定專家組成技術(shù)鑒定組;

4、勞動(dòng)鑒定醫(yī)院指定合格的醫(yī)生根據(jù)被鑒定人受傷的部位或病情進(jìn)行檢查，寫出診斷報(bào)告;鑒定專家組對(duì)被鑒定人及材料進(jìn)行技術(shù)鑒定并寫出鑒定意見;

5、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)法規(guī)及鑒定意見作出鑒定結(jié)論。

綜上所述，員工在企業(yè)生產(chǎn)過程中受傷，經(jīng)過勞動(dòng)局評(píng)定屬于工傷的，還需要做進(jìn)一步的鑒定，來明確傷殘等級(jí)。一般來說，企業(yè)都幫助員工辦理這些事情，如果企業(yè)沒有做，個(gè)人應(yīng)該帶上身份證、工傷認(rèn)定書、勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書及診斷證明等材料，向工傷鑒定部門申請(qǐng)。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間是多久？

申請(qǐng)工傷認(rèn)定要注意什么事項(xiàng)

誰(shuí)能夠申請(qǐng)工傷認(rèn)定