一般在用人單位工作，難免不會發生因工作而發生的事故，對職工身體上有了一定的傷害程。在遇到了類似的工傷的情況后，用人單位是需要對受害職工根據情況給予一定的補償，那么這個流程是怎么樣的呢?小編來告訴你寧波工傷鑒定的步驟、材料以及所需要具備的條件。

首先，用人單位、受傷害職工或者其直系親屬、工會組織應根據實際情況提供的書面材料：

1、工傷認定申請表;

2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

4、受傷害職工的有效身份證明的原件、復印件(身份證的正反面);

5、受傷害職工與用人單位是否存在勞動關系的證明(包括事實勞動關系);

6、書面旁證材料(證人證言)原件兩份(兩個證人各一份)，附證明人身份證復印件;

7、醫療機構提供的證明材料原件及復印件，包括：首次門診病歷、出院病歷、疾病診斷書(申請工傷認定時受傷害職工尚未出院的情況下提供)、首次X線、CT、MRI報告單等。其中脊柱(頸椎、胸椎、腰椎)損傷者，需提供受傷害后一周內的磁共振報告單;

8、委托他人代理申請工傷認定時須出具授權委托書及代理人的身份證明。

鑒定流程

1、用人單位應在事故傷害發生或者職工被診斷、鑒定為職業病之日起三十日內向勞動保障行政部門提出工傷鑒定申請;

2、用人單位未按規定提出工傷鑒定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以向勞動保障行政部門提出工傷鑒定申請;

3、工傷鑒定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷鑒定申請人需要補正的全部材料;

4、工傷鑒定申請人提供的申請材料完整，屬于勞動保障行政部門管轄范圍且在受理時效內的，予以受理，并自受理工傷鑒定申請之日起60日內作出工傷鑒定決定。

傷殘賠償標準

一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位的待遇標準

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;

2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

五級、六級傷殘的待遇標準

一次性工傷醫療補助金的標準：五級傷殘為24個月，六級傷殘為18個月;

一次性傷殘就業補助金的標準：五級傷殘為40個月，六級傷殘為34個月。

七級至十級傷殘的待遇標準

一次性工傷醫療補助金的標準：七級傷殘為10個月，八級傷殘為8個月，九級傷殘為6個月，十級傷殘為4個月;

一次性傷殘就業補助金的標準：七級傷殘為20個月，八級傷殘為15個月，九級傷殘為10個月，十級傷殘為5個月。

死亡賠償標準

1、喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月

2、一次性工亡補助金=為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。(具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。)

3、供養親屬撫恤金，標準為：

配偶=工傷職工生前本人工資×40%

其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%

(注：孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。)

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

辦理流程

1、申請工傷鑒定

2、經過治療期后進行勞動能力鑒定

3、勞動保障行政部門作出工傷鑒定決定

4、用人單位于每月15日前按照待遇支付項目攜帶相關材料進行工傷保險待遇的申請，

5、經辦機構開具《工傷參保人員醫療資料收據》作為領取待遇的憑證。

以上是給需要幫助的朋友整理的資料內容。再給大家一個提示，對于寧波工傷鑒定的結果如果有發生糾紛或者異議的話，是可以提起勞動仲裁或者移交法院的，在這里小編還是要提醒一下在辦理工傷鑒定流程的時候，一定要注意一個時間的分寸，不要超出時間期限而增加了很多繁瑣的手續。

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