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寧波
勞動能力鑒定費用由誰來承擔
普通人的勞動能力其實都是屬于完全的勞動能力，但如果是那種身體有殘疾的，可能在勞動能力方面會受到一定的影響，此時就有可能見到為部分喪失勞動能力或者全部喪失勞動能力。對于這樣的勞動者，我國《勞動法》、《勞動合同法》中其實都是有一定優待的。不過勞動者是否喪失了勞動能力，還需要專門去勞動能力鑒定委員會申請鑒定之后，根據最終的鑒定結果，那么才能確定勞動者的具體勞動能力是一個怎樣的情況。
當然，就目前的情況來看，主要是在兩種情況下，才會涉及到需要申請勞動能力的鑒定，就包括勞動者在工作過程中人身受到了損害，即構成工傷的情況下，需要進行這方面的鑒定;另一個就是，勞動者身患疾病，也有可能是因為職業病，需要辦理病退的，這樣的情況下也需要進行勞動能力的鑒定。
而申請進行勞動能力鑒定，也不是說就是免費的，還是需要支付相應的鑒定費用。但是這個勞動能力鑒定費應當是由誰來實際承擔呢?這就是一個值得思考的問題了，畢竟勞動者受工傷或者患上職業病都是因為工作原因導致的，所以有些人自然而然的就認為是應當由單位來承擔這個費用。
按照我國有關法律中的規定，勞動者申請進行勞動能力鑒定的費用，其實是不需要由勞動者個人來承擔的。此時如果所在的用人單位參加了工傷保險的話，那么這個費用就會由工傷保險基金來承擔，否則的話，這個費用就會由用人單位來支付。
不過這里也要注意一種特殊的情況，那就是如果是勞動者因為自身生病或者并非是因工受傷而進行傷殘鑒定的話，此時的鑒定費用自然就應該由勞動者個人來承擔。
勞動能力鑒定需要提交哪些材料
勞動能力鑒定結論什么時候作出
勞動能力鑒定應當向哪個部門提出
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