眾所周知，公司職員在工作期間發生工傷事故，需要進行工傷認定。之后就可以享受工傷保險待遇。那么有些人會比較疑惑，工傷認定期間上班是否會影響工傷認定結果?接下來律霸小編為大家具體介紹“申請工傷鑒定期間可以上班嗎”這一問題。

一、上班是否影響工傷鑒定等級

1、上班后可以申請勞動能力鑒定(工傷傷殘等級鑒定)。

2、根據《工傷保險條例》第二十一條規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

3、工傷職工需要等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級。如果體內有鋼釘、鋼板一類的內固定器材的，需拆除后才可以做勞動能力鑒定(除非醫生書面證明體內的鋼釘、鋼板一類的內固定器材不需要拆除，一直留著體內的情況以外)。

4、根據《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條之規定，申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：

(一)《工傷認定決定書》原件和復印件;

(二)有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;

(三)工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件;

(四)勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。

5、因各地在具體操作上可能會存在差異，建議在辦理前撥打12333先咨詢一下。

二、如何確定工傷員工的停工留薪期

員工被確定為工傷后，依法享有停工留薪期待遇。停工留薪期是指職工因工負傷、患職業病需要接受工傷醫療而暫停工作，由用人單位繼續發給原工資福利待遇的一段期間。

《工傷保險條例》第三十一條規定了工傷職工停工留薪期的權利和各項待遇，但對停工留薪期期限如何確定，未做出明確的規定。這意味著，對停工留薪期期限的確定，不同地方將有不同的具體方式。如果地方沒有具體規定的，工傷停工留薪期一般應由簽訂服務協議的治療工傷機構提出意見確定;或者由簽訂服務協議的治療工傷機構提出意見，出具相關證明，經設區的市級勞動能力鑒定委員會進行確認，并通知有關用人單位和工傷員工。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，停工留薪期滿后，工傷醫療機構認為需要休息治療的，工傷職工本人或其所在用人單位可以直接向市勞動能力鑒定委員會辦公室提出書面申請但最多不超過12個月。對是否延長用人單位與勞動者存在爭議的，可由勞動能力鑒定委員會最終確認。

縣(縣級市)勞動鑒定委員會職責范圍：

(1)貫徹落實上級有關勞動鑒定的政策、法規和規章;

(2)制定本級勞動鑒定的工作制度;

(3)對于縣所屬單位的勞動鑒定工作進行業務指導;

(4)按有關規定對需要進行勞動鑒定的本縣所屬單位的職工進行勞動鑒定。

通過閱讀上述資料，對于“申請工傷鑒定期間可以上班嗎”這一問題，小編相信大家已經了解，工傷認定期間，是否上班都不會影響工傷認定的結果。對于工傷賠償結果根據認定等級也略有差異。不過如果您還有更多疑問，或者對政策需要更全面了解，也可以撥打12333先進行咨詢。

工傷獲賠十多萬元

申報工傷需要材料有哪些？

最新農民工工傷鑒定標準