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寧波
工傷鑒定到哪里去辦理？
所謂的工傷就是指公司職員在工作中不小心受了傷，而現在的工傷的鑒定標準也是作為工傷認定中的一部分，是非常重要的組成部分，人們也都一直很關注這個事情。那么，什么是工傷鑒定呢?工傷鑒定標準有哪些，而工傷鑒定到哪里去辦理呢?請大家仔細閱讀下面的內容。
一、工傷鑒定到哪里去辦理?
工傷認定：用人單位所在地的人力資源和社會保障局。
申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。
勞動能力鑒定：傷情穩定后，可向市勞動能力鑒定委員會或者人力資源和社會保障局指定的鑒定機構申請勞動能力鑒定。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。
法律依據：《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
從上述內容得知，在申請工傷賠償的時候，工傷鑒定在工傷賠償里起到了很大的作用，只要是公司職員在公司中因為工作的原因受了傷，公司就應該承擔這個賠償責任。以上就是針對工傷鑒定到哪里去辦理的相關材料，如果大家想進一步的了解這方面的內容，請咨詢律霸。
2020年工傷鑒定標準和賠償辦法
工傷鑒定怎么收費？
怎么申請工傷鑒定，申請工傷勞動能力鑒定需要哪些材料？
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