我國的人口基數大，無論是哪個行業的工作者都很多，包括工人，我國工人人數也是非常的可觀的。工人因為工作的地點，工作性質工作量比較特殊，所以通常都會因為工作的原因身體受到傷害。這些可以認定工傷。前提是勞動者自己要去相關部門鑒定那么申請工傷鑒定期限是多久?

一、申請工傷鑒定期限

進入春季，隨著我市各大工地開工，大量外地人、農民工涌人城市務工。他們發生工傷事故后，經常因賠償問題與企業發生糾紛，而不懂得通過法律手段維權，其中有很大一部分人是因為工傷認定不及時，而得不到相應的賠償。據勞動保障部工作人員介紹，工傷認定申請期限為一年，如用人單位不按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故傷害發生或者診斷為職業病后1年內，向勞動保障部門提出認定申請。

1、搶險救災受傷算工傷

據介紹，按2004年1月1日起施行的(工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)規定，職工在上下班途中，受到機動車事故傷害的.應當認定為工傷。此外，有下列情形之一者，也應當認定為工傷;在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的等。

另外，職工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職王原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的，視同工傷。

2、酒后駕車傷亡不算工傷

《條例》將以下幾種情形排除在認定為工傷或視同工傷的范圍，包括：因犯罪或者違反治安管理傷亡的;酗酒導致傷亡的;自殘或者自殺的。

3、個體工商戶應為雇工參保

《條例》規定我國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶(下稱用人單位)均應參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(下稱職工)繳納工傷保險費。用人單位應當按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納。

《條例》同時規定，條例中所稱的職工，是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。

4、工傷爭議舉證責任倒置

發生工傷事故傷害或者被診斷為職業病后。用人單位應當在30日內向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。《條例》規定，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

申請工傷鑒定期限為一年的時間，可以說這個時間給予工人進行工傷鑒定還是足夠的，工人因為工作的原因身體受到損傷的，應該及時的到相關部門進行工傷認定的申請。如果說超過了這個一年的期限，那么維護自己的權益就變得更加困難了。

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