誰都不愿意員工發(fā)生工傷，可是假定真的發(fā)生工傷的，選用方法補(bǔ)償自己的丟掉是最為重要的作業(yè)，員工是需求生動(dòng)運(yùn)用法令，根據(jù)法定的程序來保護(hù)自己權(quán)益的。那么，個(gè)人申請工傷鑒定需要看能不能申請嗎?下面，小編具體為您介紹具體內(nèi)容。

先申請工傷認(rèn)定,認(rèn)定完后再申請勞動(dòng)能力鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，企業(yè)如不按規(guī)定向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門提交工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其家屬可以直接向上述部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，但提出工傷認(rèn)定申請是有時(shí)效限制的。企業(yè)申請的應(yīng)自工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，職工個(gè)人或家屬申請的，自受傷之日起1年內(nèi)向上述部門提出，過了時(shí)限勞動(dòng)和社會(huì)保障部門就不會(huì)予以受理了。

工傷職工要如何申請工傷鑒定

用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，申請期限可延長至30日。工傷職工或直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。一般來說，職工工傷保險(xiǎn)待遇申請應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)簽字后報(bào)送。

但如遇企業(yè)不簽字的情況，工傷職工或其親屬可以直接報(bào)送申請。勞動(dòng)保障行政部門在接到用人單位的工傷報(bào)告或職工的工傷保險(xiǎn)待遇申請后，應(yīng)當(dāng)組織工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。

工傷鑒定的程序是怎樣的

1、職工發(fā)生工傷事故，相關(guān)單位負(fù)責(zé)在24小時(shí)內(nèi)向人事處填報(bào)《職工受傷事故報(bào)告表》。

2、工資科了解事故發(fā)生經(jīng)過，并收集傷情治療診斷材料，填制《職工傷殘鑒定表》，介紹受傷職工去指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)作病情鑒定后報(bào)處務(wù)會(huì)研究。

3、必要時(shí)，擬定函件及相關(guān)材料，報(bào)上級(jí)主管部門備案。

4、根據(jù)鑒定結(jié)果，依據(jù)相關(guān)政策辦理相關(guān)事宜。處理結(jié)果報(bào)處長。

5、其他有關(guān)事項(xiàng)本程序中未明確的，按人事工作相關(guān)程序辦理

綜上所述，個(gè)人申請工傷鑒定需要看能不能申請，工傷職工或其親屬可以直接報(bào)送申請。而且申請工傷的具體步驟我們已經(jīng)通過上面已經(jīng)具體的了解了，按照上面的程序提供資料就可以申請工傷鑒定。如果還有其他問題，可以咨詢專業(yè)律師。

2020年工傷鑒定需要哪些材料？

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工傷鑒定怎么收費(fèi)？