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寧波
工傷鑒定越早越好嗎，應該什么時候進行鑒定？
有很多人所從事的職業是具有一定危險性的，在工作中或重或輕的受傷也是不可避免的。這時，對于受傷職工來說為了，獲得工傷賠償就有很多人受傷后馬上準備進行工傷鑒定。但是，工傷鑒定越早越好嗎?到底應該什么時候進行工傷鑒定呢?下面，小編律霸為您解答。
工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。
工傷認定一般在工傷發生后30日內由有人單位提出，如果用人單位不提出，工傷職工或者直系親屬可以在工傷發生1年內提出，受理的部門是勞動局。
工傷認定申請是有時效限制的，工傷鑒定是沒有的。工傷鑒定并不是越早越好的，如果沒有康復的話，鑒定機構是不給做鑒定的。一般來說，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定(即工傷鑒定)。
設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論;必要時，可以委托具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。
申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。
總而言之，對于那些迷茫于工傷鑒定越早越好嗎的職工們來說，可能是將工傷認定與工傷鑒定混肴了，只要弄明白這兩者之間的區別就好了。工傷鑒定與認定問題涉及職工財產利益問題，受傷職工及其 家屬一定要弄清楚申請流程及時間要求，以確保能夠獲得應有的賠償。
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工傷鑒定的材料有哪些?
2020最新工傷鑒定標準
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