如果在工作中受傷，可以申請工傷賠償，但需要先進行工傷認定和工傷鑒定，確認傷殘等級之后才能得到賠償。有些人問工傷傷殘鑒定誰申請好一點？因為在公司有交保險，公司也可以代替員工申請，那接下來我們一起來講講其中具體情節和相關法律規定吧。

一、工傷傷殘鑒定誰申請好

工傷之后申請鑒定，無論哪一方申請鑒定都可以。并沒有明顯的優缺點，但是建議員工最好自己了解整個流程比較好。

二、相關法律

依據《勞動能力鑒定管理辦法》第八條 〔提出申請〕職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出初次勞動能力鑒定申請。申請勞動能力鑒定的時限自作出工傷認定結論之日起最長不超過2年。工傷職工本人無法提出申請的，可由其近親屬代為提出。

第九條申請勞動能力鑒定應當提交以下材料：

(一)勞動能力鑒定申請;

(二)《工傷認定決定書》原件和復印件;

(三)診斷證明、檢查檢驗報告等原件和復印件，完整有效的病歷;

(四)職工身份證或其他有效身份證明原件和復印件;

(五)勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。

第十條 〔材料審核〕勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當對申請人提交的材料進行及時審核。申請人提供材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要提交的全部材料。申請人提供的材料完整的，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。因傷情復雜、涉及醫療衛生專業較多的，鑒定工作期限可以延長30日。

三、工傷傷殘鑒定完找誰賠償由誰辦理

1、勞動能力鑒定完畢之后，達到十級及以上工傷的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金; 在受傷職工離職后，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金; 由用人單位支付一次性傷殘就業補助金;

2、法律依據《社會保險法》、第三十八條　因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：　　

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;　　

(二)住院伙食補助費;　　

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;　　

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;　　

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;　　

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;　　

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;　　

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;　　

(九)勞動能力鑒定費。　　

第三十九條　因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：　　

(一)治療工傷期間的工資福利;　　

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;　　

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

《勞動合同法實施條例》第二十三條　用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

綜上所述就是對問題工傷傷殘鑒定誰申請好的一個回答以及相關法律規定，一般其實都是可以的，可以個人去，也可以有公司出面，如果個人情形嚴重，可以由親屬或其他監護人申請。取得申請資格，進行傷殘鑒定結果之后可以從工傷保險基金中拿到自己應有的補貼。

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