工傷事故的頻繁發(fā)生導(dǎo)致工傷保險成為現(xiàn)在勞動關(guān)系中必不可少的一個組成部分，但是很多人對于工傷保險和工傷鑒定的具體定義并不是很清楚，對于工傷保險和工傷鑒定的標準是什么更加是不得而知，那么下面小編就為大家解釋一下這二者的定義及他們的標準。

一、工傷保險和工傷鑒定的標準是什么?

工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

工傷保險的認定 勞動者因工負傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因，責(zé)任在個人或在企業(yè)，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。

工傷保險，又稱職業(yè)傷害保險。工傷保險是通過社會統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保障制度。這種補償既包括醫(yī)療、康復(fù)所需費用，也包括保障基本生活的費用。

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括:勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。

賠償標準：

1、傷殘補助金，10個月工資;

2、醫(yī)療補助金，22個月補助金(距離法定退休年齡不足十年，每差一年扣減10%);

3、一次性就業(yè)補助金，9個月工資。

以上為41個月工資，即57400元。

另外，根據(jù)勞動合同法，工作年限每滿一年，解除合同后，單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金一個月。如果已經(jīng)工作五年，則應(yīng)當再補5個月工資。

二、工商保險的賠償流程是怎樣的?

1、由單位在事故后30天內(nèi)向勞動局申報工傷，有工傷認定書后申請勞動能力鑒定，然后由工傷保險機構(gòu)賠償。

2、如果單位在30天內(nèi)沒有申報:工傷職工個人應(yīng)在事故后一年內(nèi)向所在地勞動局申請工傷認定，拿到工傷認定后申請勞動能力鑒定，有鑒定結(jié)果后按傷殘等級向工傷保險機構(gòu)申請賠償。

3、如果單位沒為職工交工傷險:由單位按《工傷保險條例》規(guī)定的標準進行賠償，申請工傷認定和勞動能力鑒定的程序同上。

4、關(guān)于申請工傷認定和索要工傷賠償:協(xié)商不成時，可以提起勞動仲裁解決。

綜上所述，就是工傷保險和工傷鑒定的定義及工傷保險和工傷鑒定的標準是什么的最新解釋。工傷糾紛是雇傭關(guān)系中最常見的糾紛之一，作為被雇傭者一定要充分了解相關(guān)的法律知識，才能做到防患于未然，甚至是在事故發(fā)生后能夠及時保障自身的合法權(quán)利，不至于人財兩空。

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