一、勞動合同續(xù)訂需要什么條件

1、在勞動合同中明確約定續(xù)簽有關(guān)事項、自動順延。

2、在合同到期前一個月左右，HR應(yīng)當(dāng)了解員工意向。先征求員工意見是否續(xù)簽，協(xié)商續(xù)簽合同事宜，避免不續(xù)簽的補(bǔ)償金。

3、協(xié)商續(xù)簽合同的期限、報酬、特別約定等，充分溝通。

4、經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同各條款確定后，雙方合同文本上簽字或蓋章。

5、建議：將勞動合同起始期限統(tǒng)一調(diào)整到1月1日至12月31日，便于統(tǒng)一操作，避免漏簽、遺忘，形成事實(shí)勞動關(guān)系、雙倍工資或無固定期勞動合同風(fēng)險。

新《勞動合同法》中規(guī)定，勞動合同堅決不能出現(xiàn)中斷的情形，員工的原合同期滿了，那么就要有新的合同約定出現(xiàn)，事實(shí)上也就是連續(xù)簽訂，不能出現(xiàn)中斷或勞動合同空白，否則勞動部門可以視為無簽訂勞動合同或視為已簽訂無固定期限勞動合同。

《條例》第7條還規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。”

由此不難看出，《勞動合同法》為了提高我國《勞動合同》的簽約率，避免大量事實(shí)勞動關(guān)系存在所帶來的社會混亂，將穩(wěn)定勞動用工關(guān)系作為我國法律控制的重點(diǎn)環(huán)節(jié)之一。所以，每一位企業(yè)HR，都要有正確認(rèn)識，確保本單位的勞動用工合同簽約保持在100%，并對需要簽訂無固定期限合同的勞動者簽訂無固定期限合同，避免因小失大。

二、用人單位怎么解除勞動合同

用人單位提出解除勞動合同應(yīng)注意下列法律規(guī)定：根據(jù)《勞動法》第二十五的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。什么行為才構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度呢?

1、勞動紀(jì)律要在勞動合同中明文規(guī)定，規(guī)章制度必須是合法生效的。

2、勞動者的行為客觀存在，并且是屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，影響用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營和管理秩序的。例如，違反操作規(guī)程，損壞生產(chǎn)、經(jīng)營設(shè)備造成經(jīng)濟(jì)損失的，不服從用人單位正常工作調(diào)動，不服從用人單位的勞動人事管理，無理取鬧，打架斗毆，散布謠言損害企業(yè)聲譽(yù)等。

3、用人單位對勞動者的處理是按照本單位勞動紀(jì)律或規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。

這些都是與當(dāng)事人利益密切相關(guān)的，因此千萬不可疏忽大意，否則的話自身的利益就有可能受到損害。若因為單位提高續(xù)訂勞動合同的條件，而導(dǎo)致勞動合同最終不能續(xù)訂的話，則此時勞動者可以追究單位的法律責(zé)任。如果你還有如何疑問，歡迎在律霸網(wǎng)進(jìn)行在線律師咨詢，我們會針對您的問題及時解答。