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寧波
勞動合同續訂需要什么條件
一、勞動合同續訂需要什么條件
1、在勞動合同中明確約定續簽有關事項、自動順延。
2、在合同到期前一個月左右，HR應當了解員工意向。先征求員工意見是否續簽，協商續簽合同事宜，避免不續簽的補償金。
3、協商續簽合同的期限、報酬、特別約定等，充分溝通。
4、經雙方協商一致，合同各條款確定后，雙方合同文本上簽字或蓋章。
5、建議：將勞動合同起始期限統一調整到1月1日至12月31日，便于統一操作，避免漏簽、遺忘，形成事實勞動關系、雙倍工資或無固定期勞動合同風險。
新《勞動合同法》中規定，勞動合同堅決不能出現中斷的情形，員工的原合同期滿了，那么就要有新的合同約定出現，事實上也就是連續簽訂，不能出現中斷或勞動合同空白，否則勞動部門可以視為無簽訂勞動合同或視為已簽訂無固定期限勞動合同。
《條例》第7條還規定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。”
由此不難看出，《勞動合同法》為了提高我國《勞動合同》的簽約率，避免大量事實勞動關系存在所帶來的社會混亂，將穩定勞動用工關系作為我國法律控制的重點環節之一。所以，每一位企業HR，都要有正確認識，確保本單位的勞動用工合同簽約保持在100%，并對需要簽訂無固定期限合同的勞動者簽訂無固定期限合同，避免因小失大。
二、用人單位怎么解除勞動合同
用人單位提出解除勞動合同應注意下列法律規定：根據《勞動法》第二十五的規定，勞動者嚴重違反勞動紀律和用人單位規章制度的，用人單位可以單方解除勞動合同，并不支付經濟補償金。什么行為才構成嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度呢?
1、勞動紀律要在勞動合同中明文規定，規章制度必須是合法生效的。
2、勞動者的行為客觀存在，并且是屬于嚴重違反勞動紀律，影響用人單位正常生產經營和管理秩序的。例如，違反操作規程，損壞生產、經營設備造成經濟損失的，不服從用人單位正常工作調動，不服從用人單位的勞動人事管理，無理取鬧，打架斗毆，散布謠言損害企業聲譽等。
3、用人單位對勞動者的處理是按照本單位勞動紀律或規章制度規定的程序辦理的，并符合相關法律法規規定。
這些都是與當事人利益密切相關的，因此千萬不可疏忽大意，否則的話自身的利益就有可能受到損害。若因為單位提高續訂勞動合同的條件，而導致勞動合同最終不能續訂的話，則此時勞動者可以追究單位的法律責任。如果你還有如何疑問，歡迎在律霸網進行在線律師咨詢，我們會針對您的問題及時解答。
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