在上班期間，企業的員工會面臨在工作期間受傷，無法進行工作，需要長期住院治療的情況，嚴重的甚至會面臨喪失勞動力或者喪失性命的情況，這時就會需要進行長治工傷鑒定并要求企業理賠，那么長治工傷鑒定標準是什么呢?下面是小編整理的具體內容，一起來看看吧。

工傷認定標準

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

辦理材料

1、《工傷認定申請書》；

2、用人單位營業執照復印件(工傷職工或者其直系親屬提出申請的可不提供)；

3、本人身份證復印件；

4、勞動合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；

5、醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)；

屬于下列情況應提供相關的證明材料：

1、因履行工作職責受到暴力傷害的，提交公安機關或者人民法院的判決書或其他有效證明；

2、由于機動車事故引起的傷亡事故提出工傷認定的，提交公安交通管理等部門的責任認定書或其他有效證明；

3、因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安機關證明或者其他證明;發生事故下落不明的，認定因工死亡提交人民法院宣告? 死亡的結論；

4、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救和死亡證明。；

5、屬于搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，按照法律法規規定，提交有效證明；

6、屬于因戰、因公負傷致殘的轉業、復員軍人、舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》及醫療機構對舊傷復發的診斷證明。

辦理流程

1、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，不能提出工傷認定申請的，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可適當延長，延長時間不得超過150日。

2、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

看了以上的介紹，關于長治工傷鑒定標準是什么相信大家都有了一定的認識，在進行長治工傷鑒定時要準備好相應的材料，避免不必要的麻煩。在工作生活期間也要注意個人人身安全，可以定期體檢，某些職位企業也應該為員工提供定期的職業病檢查，減少相關風險。

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