其實(shí)按理來(lái)說(shuō)，員工在遇到工傷以后，工傷認(rèn)定或者是工傷鑒定都應(yīng)該是用人單位為員工進(jìn)行申請(qǐng)的。但是在絕大多數(shù)情況下，可能用人單位都不會(huì)配合員工受傷維權(quán)的相關(guān)事宜，所以說(shuō)員工自己去準(zhǔn)備相關(guān)材料的話可能遇到的困難就比較多一點(diǎn)了。如果用人單位肯積極配合的話是最好的。下面小編就為大家介紹一下，單位提交工傷鑒定被鑒定人還需要做什么?

一、單位提交工傷鑒定被鑒定人還需要做什么?

工傷職工，做勞動(dòng)能力鑒定，可以單位和職工一起去做鑒定，也可以職工本人和近親屬一起去做鑒定。

根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定：

第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

二、工傷鑒定結(jié)果出來(lái)以后的流程

(一)核對(duì)鑒定結(jié)論

看鑒定的結(jié)論有沒有問題，你要是對(duì)鑒定結(jié)論(級(jí)別)不服或有疑義，可以在受到鑒定結(jié)論15日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定結(jié)論申請(qǐng)。

(二)估算賠償數(shù)額

工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)，一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性就業(yè)和醫(yī)療補(bǔ)助金，等等。

(三)處理賠償事宜

1、用人單位服從工傷認(rèn)定

勞動(dòng)者可以進(jìn)行兩級(jí)鑒定，勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定。社保基金支付部分按行政支付出現(xiàn)要求支付，向用人單位主張工傷保險(xiǎn)待遇，。投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國(guó)家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇，沒有投保的(特指在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保)，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。如遭受拒絕，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者不服仲裁結(jié)果，15日內(nèi)提起訴訟，用人單位不服裁決，30日內(nèi)向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。若法院撤銷裁決，勞動(dòng)者在15日內(nèi)提起訴訟。之后經(jīng)過(guò)一審、二審后獲得工傷賠償。

2、用人單位不服工傷認(rèn)定

勞動(dòng)者可以在60日內(nèi)提起行政復(fù)議，在6個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。經(jīng)過(guò)一審二審，得到撤銷工傷認(rèn)定或得到相關(guān)賠償。

如果說(shuō)單位已經(jīng)積極的為員工提交了工傷鑒定的相關(guān)材料以后，作為被鑒定人來(lái)說(shuō)接下來(lái)就是要在傷情穩(wěn)定以后，配合司法鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定。等鑒定結(jié)果出來(lái)以后，及時(shí)的向用人單位對(duì)自己索賠的事宜進(jìn)行協(xié)商。

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