在工作過程中，若是為了完成工作內(nèi)容而不幸受傷，那就可以被認(rèn)定為工傷，符合工傷條件的是可以去進(jìn)行工傷鑒定的。只要通過規(guī)定的程序，就能獲得工傷鑒定書，然后依據(jù)此憑證獲得工傷賠償。那么，溫州工傷鑒定又有著怎樣的規(guī)定呢？一起來(lái)看看吧！

第一節(jié)構(gòu)成工傷的條件

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;

職工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

3、因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經(jīng)縣級(jí)以上衛(wèi)生防疫部門驗(yàn)證的;

4、由用人單位指派前往國(guó)家宣布的疫區(qū)工作而感染疫病的;

5、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

第二節(jié)申請(qǐng)工傷的主體

根據(jù)法律規(guī)定，職工構(gòu)成工傷的，主要有以下兩個(gè)主體：

1、用人單位、工會(huì)組織。

對(duì)于用人單位而言，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)是一種義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病后30天內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，將產(chǎn)生如下法律后果：

其一，如果受傷害職工最終被認(rèn)定為工傷，則用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)職工自事故傷害發(fā)生之日其或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)所應(yīng)享受的全部工傷待遇，包括已參保職工原應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇部分。

其二，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位一旦無(wú)法舉出充分的證據(jù)證明自己的觀點(diǎn)，則職工工傷事故成立，用人單位即應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定承擔(dān)不利的法律后果。

2、工傷職工或者其直系親屬

在用人單位不按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的情況下，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以不經(jīng)過用人單位，而直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

有些用人單位有可能因工傷保護(hù)意識(shí)淡薄、法律認(rèn)知錯(cuò)誤、工作人員疏忽失職等原因，而怠于提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，錯(cuò)失工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)機(jī)，從而影響員工或者其親屬的工傷權(quán)益。更有甚者，有的用人單位根本就沒有為本單位員工參加工傷保險(xiǎn)，為逃避工傷保險(xiǎn)責(zé)任，就會(huì)故意不提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

因此，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在用人單位不按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的情況下，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，均有權(quán)直接向勞動(dòng)行政保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

第三節(jié)申請(qǐng)工傷的時(shí)間

1、用人單位申請(qǐng)工傷的時(shí)間

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)在二十四小時(shí)內(nèi)通知統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門及其參保的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出書面工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門統(tǒng)一，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

2、職工或者是親屬申請(qǐng)工傷的時(shí)間

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，該職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

第四節(jié)工傷的賠付主體

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，我國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)(包括有雇工的個(gè)體工商戶在內(nèi))，均應(yīng)為本單位的全部職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

職工發(fā)生工傷的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，分別向工傷職工或者其直系親屬支付費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，向工傷職工或者其直系親屬支付全部費(fèi)用。

第五節(jié)勞動(dòng)能力鑒定

1、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定時(shí)間

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療醫(yī)療終結(jié)期滿(傷情相對(duì)穩(wěn)定)后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)接受勞動(dòng)能力鑒定。

出院前已作出工傷認(rèn)定的，用人單位、工傷職工或者其直系親屬應(yīng)當(dāng)在職工醫(yī)療終結(jié)期滿三十日內(nèi)向本統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提出工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。醫(yī)療終結(jié)期需延長(zhǎng)的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)。醫(yī)療終結(jié)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。出院后作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在作出工傷認(rèn)定后三十日內(nèi)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)并按規(guī)定進(jìn)行鑒定。

2、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的機(jī)構(gòu)和需要的材料

用人單位、工傷職工及其直系親屬，均可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。提交勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)時(shí)，需提供由勞動(dòng)保障行政部門作出的職工工傷認(rèn)定決定書以及職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料，包括職工個(gè)人情況，工傷事故發(fā)生或者患職業(yè)病情況資料、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷資料等。

用人單位、工傷職工或者其直系親屬不能自行選擇鑒定機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。應(yīng)當(dāng)注意的是，專家組提出的鑒定意見僅為醫(yī)學(xué)上的結(jié)論，而非勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。只有設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)有權(quán)在專家組的鑒定意見的基礎(chǔ)上，依據(jù)有關(guān)法律和相關(guān)政策等進(jìn)行綜合評(píng)定，作出最終的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。

3、勞動(dòng)能力鑒定的內(nèi)容

勞動(dòng)能力鑒定包括勞動(dòng)功能障礙程度和生活自立程度的等級(jí)鑒定。其中，勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最終的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。對(duì)功能障礙的評(píng)定，應(yīng)以醫(yī)療期滿后的醫(yī)療檢查結(jié)果為依據(jù)，根據(jù)評(píng)殘對(duì)象逐個(gè)確定。

生活自理障礙是指?jìng)⒉≈職堈咭蛏钭岳砟芰Χ枰淖o(hù)理依賴程度，共分為三個(gè)等級(jí)，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。生活自理范圍包括五項(xiàng)，即進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣和洗漱、自我移動(dòng)。根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》的規(guī)定，生活完全不能自理者是指上述五項(xiàng)中有三項(xiàng)需要護(hù)理者;生活大部分不能自理是指上述五項(xiàng)中有三項(xiàng)需要護(hù)理者;生活部分不能自理，是指上述五項(xiàng)中有一項(xiàng)需要護(hù)理者。

4、鑒定不服的可以再次申請(qǐng)

我國(guó)勞動(dòng)能力鑒定實(shí)行兩級(jí)終局制，即申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論則為最終結(jié)論，該結(jié)論是終局性的。應(yīng)當(dāng)注意，申請(qǐng)人申請(qǐng)?jiān)俅舞b定是有時(shí)間限制的，即申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在收到市級(jí)鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)，提出再次鑒定的申請(qǐng)，超過這個(gè)期限，省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)不再受理。

第六節(jié)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇

勞動(dòng)者享受工傷保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目、計(jì)發(fā)基數(shù)、具體金額，由勞動(dòng)保障行政部門依法核定。勞動(dòng)者所受傷被確定屬于工傷后，如果存在勞動(dòng)能力可能受到影響的情形，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，在鑒定結(jié)論確定后，就可以依法向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)核定工傷待遇。

如果勞動(dòng)者對(duì)核定的工傷待遇有異議，可依法申請(qǐng)行政復(fù)議、提起行政訴訟。《工傷待遇核定書》的效力一旦確定，就成為工傷職工或者其直系親屬享受具體工傷保險(xiǎn)待遇的最直接的、最具體的依據(jù)。

以上就是小編為大家整理的相關(guān)資料。由此可知，溫州工傷鑒定的規(guī)定與國(guó)家的相關(guān)規(guī)定沒有很大的區(qū)別。知道本地的工傷鑒定規(guī)定有利于員工知道什么情況下能去工傷鑒定部門進(jìn)行工傷鑒定，從而有效的維護(hù)自己的應(yīng)有權(quán)益。因此，大家要適時(shí)地用法律知識(shí)保護(hù)自己。

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