在日常生活當中，如果員工遭遇工傷以后，并不是所有的情況都需要去做工傷鑒定。有些時候員工和用人單位也可以自己進行協商，如果賠償的事宜雙方都覺得滿意的話，也是可以不進行工傷鑒定的。畢竟工傷鑒定會浪費大量的人力物力和精力，小編就詳細為大家介紹放棄工傷鑒定是否具有法律效益?

一、放棄工傷鑒定是否具有法律效益?

我國員工自動放棄工傷鑒定是具有法律效力的，當員工選擇自動放棄工傷認定，需要做出放棄工傷認定的承諾書。

工傷認定期間公司要求簽放棄認定，屬于公司嚴重違反《社會保險法》規定，《工傷保險條例》規定，勞動者符合工傷認定的應當依法申請工傷認定，按照《工傷保險條例》要求賠償。

承諾書

xxx(職工姓名)于xxxx年 xx月 xx日 xx時 xx分左右，在 xxxxxx (地點)發生 xxxxxx(受傷害事故)，因xxxxxx(已解決或處理結果)，故本人承諾放棄單位給予申報工傷和本人申報工傷的權利，同時因此次傷害事故產生的一切后果與 xxxxxx 無關。 特此證明。

承諾人：xxxxxx

承諾人身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

監督人：xxxxxx

承諾時間：xxxx年 xx月 xx 日

二、工傷發生之后的維權有哪些注意事項?

1、評估需要法律維權的可能性

所謂維權，是指權利被侵害時需要通過法律途徑去維護。有些人發生了工傷，單位會積極主動地配合員工申報工傷，獲取賠償，這種情形壓根就無需維權;那些需要維權的，往往都是單位不積極為員工申報工傷，不積極為員工爭取賠償，員工才需要自行維權。

那些制度比較正規，勞動合同、社會保險都比較完備的單位，積極配合員工申報工傷的可能性很大;而那些無合同、無社保的單位，積極配合員工申報工傷的可能性非常小。

原因也很簡單，如果員工有社保，那么工傷賠償主要是由國家買單，單位只是配合一下，何樂而不為;但如果員工沒有社保，那么一切賠償都要單位老板自己掏腰包，利益攸關之下，很少有單位會這樣高風亮節，損己利人。

律師建議：作為員工而言，發生工傷后，躺在病床上休息時，不妨自己評估一下，自己將來需要“維權”的概率有多高。如果你在一家制度健全的大公司工作，勞動合同、社會保險樣樣齊備，那么一般情況下，需要“維權”的可能性并不大，可以考慮關閉這個頁面。但如果你一沒合同，二沒社保，那么你就有必要繼續往下看了。

2、準備能夠證明“工傷”性質的材料。

工傷包括兩重含義：第一是受傷，第二是因工作原因，這兩者兼備，才能構成工傷，才能獲得工傷賠償。這個道理很簡單，無需多加解釋。但在實踐中，員工很容易證明自己受傷，卻不容易證明自己受傷是“因工作原因”，而這也構成了員工工傷維權的首要障礙。

律師建議：發生工傷后，應及時報警，打120叫救護車。120醫療急救是有記錄的，對事發狀況有一定的證據保存作用，有利于認定工傷。另外，應及時聯系事發時在場人員，請其出具證詞，證明受工傷的事實。

3、保存醫療資料。

工傷和一般的受傷不同，員工要獲得賠償，需要先向勞動部門申報工傷，然后做傷殘鑒定，最后根據鑒定結果計算賠償。而無論是申報工傷也好，做傷殘鑒定也好，醫療資料都是必不可少的材料。很多人受傷后，由于一切醫療、住院手續都是單位代為辦理，導致醫療資料也都掌握在單位手中。這樣一來，如果單位不愿配合員工申報工傷，往往就會采取私藏、扣留醫療資料的方式，讓員工自己沒辦法去申報工傷。

律師建議：發生工傷后，所有的醫療資料應盡可能掌握在自己手中。如果單位表示要為員工申報工傷，需要提交資料，則員工可以將復印件交給單位，原件要保留在自己手中。如果勞動部門要求查看原件，員工應自己攜帶原件到勞動部門，不宜通過單位轉手，避免發生材料遺失等問題，導致日后工傷無法申報。

4、搜集保存勞動關系的證據。

很多人在工傷維權時遇到的一個很大障礙，是“如何證明自己和單位之間的勞動關系”。因為要申報工傷，首先第一項就要證明自己是這個單位的員工。但很多需要維權的勞動者，沒有和單位簽訂勞動合同，或者雖然簽訂了，但都保存在單位，自己手里沒有，這種情況就很麻煩。

由于勞動部門受理工傷申報，往往只看勞動合同，如果沒有合同，即便員工提供其他證據，比如說廠牌廠服、工資清單、考勤卡之類，也是沒法直接申報工傷的。在這種情況下，員工就不得不先去和單位打一場官司，確定“受傷員工與該單位之間存在勞動關系”這個事實，然后拿著裁決書、判決書頂替勞動合同，才能去申報工傷。這樣無疑會給工傷員工的維權增加很多人力物力的成本，也會大大拖長獲得工傷賠償的時間。

律師建議：發生工傷后，應保存自己的勞動合同——如果沒有，應想辦法與單位補簽一份。如果實在無法獲得勞動合同，則應當盡量搜集各種能夠證明勞動關系的證據，為“確認勞動關系”的訴訟做準備。

5、抓緊時間申報工傷。

法律規定，工傷發生之日起一個月以內，單位應當申報工傷;如果單位不肯在一個月之內申報，員工應該在一年內申報工傷。如果超出這個期限，在實踐中往往視為員工自己放棄了工傷賠償的要求。需要格外強調的是，這個“一個月”、“一年”期限，指的是從工傷發生之日起一年，而不是治療完畢后一年。

很多用人單位，在員工受傷后，往往也會告訴員工：安心休養，等治療完之后再來考慮申報工傷的事情。這種說法，有時候是用人單位不熟悉法律，有時候則是用人單位別有用心，故意拖延時間。實際上，工傷的申報與治療，沒有任何必然的先后關系，今天發生了工傷，明天就可以申報，哪怕這時候受傷員工還躺在醫院病床上，沒有任何影響。所謂“治療完之后才能申報工傷”的說法，是絕對錯誤的，很多時候員工受此誤導，耽誤了時間，導致最后無法申報工傷，不能獲得賠償。

律師建議：發生工傷后，應及時催促單位為自己申報工傷;如果單位在一個月之內還沒有申報，或者態度含糊，則員工就應該做好“維權”的準備了。

6、積極協商。

工傷維權的程序相對較為復雜，時間也比較長如果單位處心積慮要故意拖延時間的話，最多有可能拖個一兩年。

很多員工被這個時間嚇到，不理解為什么需要這么久。工傷維權要先申報工傷，然后做傷殘鑒定，然后才能要求賠償;如果沒有勞動合同，在申報工傷之前，還要先打確定勞動關系的官司——這里的每一個步驟，單位都有可能不斷地起訴、上訴、申請復議、申請重新鑒定，等等，用各種辦法拖延時間，所以在“單位處心積慮拖時間”的情況下，一兩年是完全有可能的。實際上，很多單位也都會通過這種拖延時間的方式，逼迫員工讓步。

律師建議：作為弱勢群體的打工者，發生工傷后，往往都希望盡早獲得賠償。工傷賠償案件，大部分也都是通過協商、調解的方式，在訴訟中途甚至之前就了結。工傷發生后，通過勞動部門、律師，積極地協商調解，是有利于問題早日解決的。

7、盡快維權。

協商這種事情，需要你情我愿，雙方都同意。有些時候，單位和員工之間的意見分歧比較大，怎么都談不攏，怎么都協商不了。這種情況下，員工不能再猶豫，應立刻采用法律手段維權。很多時候，單位和員工自行協商談不成，但在員工一紙訴狀把單位告上法庭，擺出“依法維權”的姿態后，在法官、仲裁員的主持之下，向用人單位釋明法律，告誡法律風險，往往又能夠達成調解，這也可以算是一種“以打促和”、“以戰爭求和平”的方式。

上述資料當中，小編詳細的為大家介紹了放棄工傷鑒定是否具有法律效益這一問題。通過小編的介紹可以看出，如果員工放棄做工傷鑒定的話，需要寫一份承諾書，承諾書是具有法律效力的。在這里小編要提醒大家，如果大家決定放棄做工傷鑒定的話，一定要考慮清楚，因為工傷鑒定的結果對大家維權是一項重要的依據。

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